Con la pandemia de Covid-19 en pleno apogeo y una emergencia nacional declarada en los EE. UU. Para marzo de 2020, la mayoría de los trabajadores han estado trabajando de forma remota, desde casa desde entonces. Esto incluye a los trabajadores extranjeros con visas H1-B y L1. Si bien muchas regulaciones se relajaron durante la pandemia, una cosa que permanece constante son las visitas al sitio realizadas por los oficiales de inmigración de los Estados Unidos, ¡esta vez en casa!
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Bajo el Programa de Verificación y Visita al Sitio Administrativo (ASVVP), los funcionarios de USCIS pueden visitar los lugares de trabajo para verificar ciertas regulaciones sobre el empleo de un trabajador extranjero con una visa de no inmigrante. Esto puede incluir el cumplimiento de la presencia en el sitio, el cumplimiento de los requisitos de salario mínimo, los deberes laborales de los empleados y las horas de trabajo. Debe tener los detalles del trabajo desglosados para reflejar la distribución porcentual del tiempo aplicado a cada tarea. Dado que muchos empleados ahora, incluidos los trabajadores con visas, trabajan de forma remota desde casa, estas visitas al sitio se realizan en sus ubicaciones de origen.
Para garantizar que los empleados extranjeros cumplan con las reglas de la visa H1B y mantengan la integridad del programa de visas H1-B, el USCIS realizará visitas al sitio al azar en el hogar.
Índice de contenidos
Lo que debe saber sobre las visitas al sitio de USCIS en casa
- Los oficiales de inmigración de los Estados Unidos siempre han realizado estas visitas en los lugares de trabajo. Sin embargo, dado que los trabajadores ahora trabajan de forma remota, hacen de las visitas domiciliarias un procedimiento de rutina.
- Si bien las visitas a los lugares de trabajo se realizaron al azar sin previo aviso, USCIS ha estado enviando un correo electrónico a los titulares de visas H1B para organizar estas visitas domiciliarias antes de venir. Pero también puede esperar visitas sorpresa sin previo aviso.
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- Todos los empleadores están obligados a revelar el lugar de trabajo de cada trabajador extranjero con visa de trabajo. Si bien esta regla se relajó durante la pandemia, USCIS aún puede esperar los detalles de la ubicación del trabajo remoto para todos los trabajadores extranjeros de sus empleadores. Los empleados deben designar sus hogares como lugares de trabajo durante el período temporal.
USCIS relaja las normas durante la pandemia: sepa cuáles le afectan
- Algunos oficiales de inmigración de los Estados Unidos también están realizando “visitas a sitios virtuales” y se ofrece un cuestionario por correo electrónico o por teléfono. Todos los trabajadores deben verificar primero la identidad de la persona con la que se comunican antes de revelar cualquier información personal.
- Las visitas domiciliarias para la inmigración basada en la familia es un procedimiento de rutina y no se esperan cambios
Lo que le pueden preguntar durante una visita al sitio de USCIS en casa
Según Matthew Bourke, portavoz de USCIS, «el poder de la agencia para realizar inspecciones en el lugar de trabajo para verificar la elegibilidad de los titulares de visas y el cumplimiento de la ley es fundamental para la integridad del programa H1B para detectar y disuadir el fraude y el incumplimiento».
- Dado que el objetivo principal es identificar y evaluar a los solicitantes fraudulentos, toda la documentación H1-B debe cumplir y ser válida.
- Cualquier persona que requiera respuestas a la Solicitud de pruebas (RFE) debe tener recibos que reflejen las medidas tomadas, las extensiones solicitadas y toda la documentación actual actualizada.
- Los empleadores con peticiones pendientes como ajuste de estatus o extensión H1-B entre sus empleadores deben estar más atentos.
- Toda la documentación relativa a deberes laborales de los empleados, horas de trabajo desglosados para reflejar la distribución porcentual del tiempo aplicado a cada tarea, el lugar de trabajo y el salario deben estar disponibles fácilmente.
- Los empleadores deben educar a sus empleados sobre cuáles de sus documentos personales están bajo la órbita de tales inspecciones.
- Todos los trabajadores deben tener una copia de cualquier documento oficial que señale que debido al distanciamiento social de la pandemia, el empleador ha buscado un hogar como lugar de trabajo temporal.
- Es posible que los trabajadores deban publicar su LCA actual en la ubicación de su sitio de origen para ver fácilmente al oficial de inmigración de EE. UU.
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