El Servicio de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS) en un intento por hacer que todo el funcionamiento en torno a la controvertida visa de trabajo no inmigrante H1-B sea transparente y continúe administrando mejor el programa para empleadores, trabajadores estadounidenses y el público en general, sobre algunas adiciones a su administración. Para que todos los involucrados tengan acceso a la información y todos los datos relacionados con la visa H1-B, han acelerado algunos ejercicios o traído otros nuevos. Estos son:
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Ampliación de visitas al sitio:
La unidad de Detección de Fraudes y Seguridad Nacional de USCIS realiza visitas sin previo aviso a las oficinas que emplean a trabajadores extranjeros. Esto es para asegurar que nadie esté abusando del programa H1-B y que todos esos empleados estén haciendo lo que fueron contratados para hacer según su petición de visa. Esto se llevará a cabo con más frecuencia y las contrataciones serán examinadas con más fervor. En el futuro, estas visitas al sitio se realizarán incluso antes de que se adjudique una petición subyacente presentada en nombre de un empleado patrocinado. Cualquier violación resultará en la revocación de la visa H1-B aprobada.
Concentrador de datos H1-B:
A partir del 1 de abril de 2019, USCIS albergará un nuevo centro de datos que abarcará toda la información relacionada con los solicitantes de H1-B, sus empleadores y el área de empleo. El público ahora puede acceder y evaluar las tasas de aprobación y denegación, el nombre de los empleadores que contratan a los titulares de visas H1-B e identificar su distribución demográfica según el año fiscal de empleo, el nombre de la empresa, la ciudad, el estado o el código postal.
Avisos:
Todos los empleadores que patrocinan visas de trabajo H1-B deben proporcionar un aviso disponible públicamente que incluya información que cubra salarios, deberes laborales, ubicaciones de la Solicitud de condiciones laborales (LCA) que los empleadores deben presentar ante el DOL para su inspección y cómo presentar quejas relacionadas con H-1B con DOL. Pueden ser avisos en papel colocados en un lugar de trabajo visible o proporcionados electrónicamente a todos los empleados. Si esto no se cumple, dicho empleador puede ser descalificado de patrocinar a cualquier ciudadano extranjero para trabajar en los Estados Unidos durante un año.
Con la transparencia como su objetivo principal, USCIS está decidido a sacar a la luz todas las operaciones relacionadas con H1-B y permitir que el público vea, analice e infiera resultados a partir de la información proporcionada. Aún no se ha determinado si tendrán éxito en hacer esto o si el acceso a estos datos creará más caos. ¡Estén atentos a este espacio para averiguarlo!