EB-1 es una de las tres categorías basadas en el empleo para el estatus de Tarjeta Verde. Está dirigido a tres grupos de trabajadores prioritarios que incluyen ejecutivos o gerentes multinacionales, extranjeros con habilidad extraordinaria en las ciencias, artes, educación, negocios o atletismo, o profesores o investigadores destacados. La visa EB-1C es para ejecutivos o gerentes de nivel medio a alto que son transferidos desde fuera de los EE. UU. A una empresa afiliada en los EE. UU. Una petición de Tarjeta Verde para Gerente o Ejecutivo Multinacional EB-1 requiere el patrocinio de un empleador estadounidense. Siga leyendo para conocer cuáles son los requisitos para la visa EB-1.
Índice de contenidos
Ventajas del estatus EB-1C
Tres ventajas de la aplicación EB-1C incluyen:
- Un ejecutivo o gerente multinacional no requiere una solicitud de certificación laboral.
- Ayuda obtener una tarjeta verde en un período de tiempo relativamente corto.
- Para el proceso EB-1C, el empleador es el peticionario y el ejecutivo o gerente multinacional es el beneficiario.
Proceso de solicitud
La siguiente información explica el proceso de solicitud de EB-1C:
1. Presente un Formulario I-140, Petición de trabajador extranjero. El propósito es demostrar que el solicitante es un ejecutivo o gerente multinacional. Procedimiento de solicitud del Formulario I-140.
2. Verificación de antecedentes. El solicitante y los miembros de su familia deben demostrar que no tienen antecedentes migratorios o infracciones penales u otros problemas que los harían inelegibles para la tarjeta verde. Explica toda la historia del solicitante en su campo y comienza explicando cómo el solicitante se involucró en el campo y mejoró a lo largo de los años. Por lo tanto, el solicitante debe proporcionar información extremadamente detallada sobre su educación, capacitación, experiencia laboral y otras calificaciones.
3. Presente un Formulario I-485 o realice una entrevista de procesamiento consular. Una vez aprobado el Formulario I-140, el solicitante debe presentar el Formulario I-485 de solicitud de ajuste de estatus o tomar una entrevista de procesamiento consular en un consulado de los Estados Unidos en su país. El propósito es convertirse en residente permanente legal de los EE. UU. Procedimiento de solicitud del Formulario I-485 y tramitación consular.
4. Reciba la tarjeta verde. La tarjeta de residente permanente (tarjeta verde) se enviará por correo a la casa del solicitante si la solicitud es aprobada por USCIS.
Criterios y documentos de elegibilidad
Para calificar como ejecutivo o gerente multinacional,
- El empleado debe venir a trabajar en una capacidad directiva o ejecutiva para un empleador estadounidense.
- El extranjero debe haber trabajado en el exterior en calidad de ejecutivo o gerencial para la misma empresa o su filial o subsidiaria por al menos un año continuo dentro de los tres años inmediatamente anteriores al traslado.
- Un empleador estadounidense debe patrocinar el caso.
Requisitos del empleador
El empleador debe cumplir con los siguientes requisitos para que se procese la solicitud EB-1C:
- El empleador debe haber estado en el negocio durante al menos un año.
- El empleador debe tener una relación calificada con una entidad fuera de los EE. UU. Que debe continuar al menos durante todo el curso de una solicitud de tarjeta verde para ejecutivos o gerentes multinacionales EB-1.
- El empleador solicitante debe ser un empleador estadounidense.
Los detalles de la evidencia y documentación requerida para probar que el beneficiario extranjero cumple con los criterios EB-1C se mencionan a continuación.
- Reanudar.
- Diploma.
- Evidencia que describe el puesto ofrecido.
- Documentos de resolución o nombramiento del consejo que verifiquen el traspaso.
- Cualquier otro documento que demuestre la capacidad del cesionario para realizar negocios en su puesto ejecutivo.
- Una descripción detallada del empleador de EE. UU. Afirmando todas las tareas laborales que debe realizar el extranjero en los EE. UU.
Documentos necesarios del empleador solicitante para probar su estado comercial y la relación entre la empresa estadounidense y extranjera:
- Artículos de incorporación o asociación.
- Solicitud de EIN.
- Certificados de acciones.
- Arrendamiento de local comercial.
- Extracto bancario o transferencia bancaria que acredite la inversión inicial.
- Informes contables auditados.
- Formulario de informe trimestral del empleador 941 (si corresponde).
- Descripción del negocio de la empresa.
- Contratos comerciales, facturas, conocimientos de embarque, cartas de crédito, etc.
- Estructura de la empresa y plan de contratación de nuevos empleados.
- Licencia de negocios.
- Declaraciones de impuestos sobre la renta de los últimos tres años.
- Organigrama, número total de empleados y cargo que ocupa el cesionario.
- Membrete de la empresa con el logotipo, el nombre y la dirección de la empresa.
- Imágenes de la oficina principal, las fábricas o los edificios de la empresa (ignorar si ya están incluidas en el folleto de la empresa).
- Evidencia de la relación entre la empresa estadounidense y extranjera, organigramas.
- Evidencia que demuestre que la empresa estadounidense es la matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal de la empresa en el extranjero.
Notas sobre EB-1C
Es posible que el empleado ya esté en los Estados Unidos con un estado de visa de no inmigrante, como la visa L1A o una de las clasificaciones de visa E.
Los traslados de personal pueden ser entre distintas sucursales de una misma empresa, o entre distintas empresas con uno de los siguientes tipos de relación: matriz-filial; oficina en casa-sucursal; y afiliado-afiliado.