El mes pasado, las tarifas de presentación adicionales requeridas para ciertos empleadores dependientes H-1B y L-1 ya no son requeridas a partir del 1 de octubre de 2015. Antes del vencimiento de este requisito, ordenado por la Ley Pública 111-347, aprobada el 2 de enero, 2011, se requirió una tarifa obligatoria de $ 2,000 para ciertos empleadores H-1B y una tarifa de $ 2,500 para ciertos empleadores L-1.
Estas tarifas adicionales se implementaron hace cinco años, aparentemente para ayudar a pagar los costos asociados con el fortalecimiento de la cobertura de la frontera entre Estados Unidos y México, como personal y equipo de servicio adicional. Originalmente, las tarifas expirarían en 2014, pero se extendieron por un año.
El sector de la tecnología de la información, en gran parte de la India, elogió la decisión del gobierno de los Estados Unidos de eliminar lo que clasificaron como una tarifa «discriminatoria» para abordar un problema de inmigración que no tenía nada que ver con ellos. Estados Unidos ha recibido casi $ 375 millones en estas tarifas adicionales requeridas para los empleadores H-1B y L-1 solo de la industria de TI de la India. La industria india de TI también sugirió que brinden un apoyo significativo a la economía de los Estados Unidos al respaldar más de 410,000 empleos y pagar más de $ 20 mil millones en impuestos entre 2011 y 2015.
Sin embargo, desde el lado de los trabajadores estadounidenses, existen reclamos de prácticas discriminatorias por parte de las empresas para deshacerse de los trabajadores estadounidenses y reemplazarlos por trabajadores de TI de la India. En un caso, Hewlett-Packard ha tomado medidas para eliminar más de 80.000 puestos de trabajo actualmente ocupados por trabajadores estadounidenses entre reclamos discriminatorios de que los puestos serán ocupados por ciudadanos extranjeros indios. Durante el período de cuatro años entre 2011 y 2014, Hewlett-Packard presentó 2,668 solicitudes de condiciones laborales para visas H1-B y ocupó el puesto 30 entre todos los patrocinadores de visas.
En otro llamado a la discriminación, Disney World en Florida enfrenta una serie de quejas administrativas federales y estatales por discriminación luego del despido de trabajadores estadounidenses. Los denunciantes argumentan que fueron despedidos porque son ciudadanos estadounidenses y todos sus reemplazos son ciudadanos extranjeros indios.
Se estima que a esos empleados estadounidenses se les pagaron salarios en el rango de $ 100,000, mientras que sus reemplazos extranjeros recibieron alrededor de $ 60,000, lo que hace que la tarifa adicional de $ 2,000 a $ 2,500 no sea un problema para los empleadores.
Aunque el gobierno de los EE. UU. Tiene el control final sobre este cambio reciente, aún persiste la controversia sobre si la tarifa es más beneficiosa para los empleadores H-1B y L-1 o más dañina para los trabajadores estadounidenses y su seguridad laboral.
ACTUALIZAR: La tarifa de $ 2,000 que venció el 1 de octubre puede regresar en un esfuerzo por financiar exámenes médicos y tratamiento para los trabajadores del 11 de septiembre. Lea el artículo completo aquí.
La información sobre las tarifas de presentación de visas H1B y L1 para los peticionarios se puede encontrar en el sitio web de USCIS: Tarifas H y L para el Formulario I-129.