La tarifa adicional de $ 2,000 para la visa H-1B que venció recientemente el 1 de octubre de 2015 puede reintroducirse en un esfuerzo por financiar la Ley de Compensación y Salud James Zadroga 9/11, que brinda tratamiento de salud y ayuda financiera a ciertos trabajadores del 11 de septiembre y supervivientes.
Antes de su vencimiento el 1 de octubre, ciertas empresas debían pagar una tarifa adicional de $ 2,000 por cada empleado patrocinado para la visa H-1B. Estas empresas incluyen a aquellas con más del 50 por ciento de sus empleados patrocinados con visas H-1B para visas L-1, muchas de las cuales pertenecen al sector de TI de la India. La expiración de este requisito de tarifa trajo un suspiro de alivio a las empresas indias que, según se informa, pagaron un promedio de alrededor de $ 75 millones anuales desde 2010 como resultado de la tarifa.
Ahora, un grupo de legisladores del Congreso está tratando de restablecer la tarifa de forma permanente, dirigida a las empresas indias, para financiar una Ley de Salud y Compensación del 11 de septiembre que financia exámenes y tratamientos de salud para los socorristas del 11 de septiembre.
La nueva iniciativa para la tarifa se dirige principalmente a las empresas de TI de la India porque la tarifa de $ 2,000 solo se exige a las empresas que tienen más del 50 por ciento de su fuerza laboral con visas H-1B o visas L-1, la mayoría de las cuales son empresas de TI de la India.
Se puede encontrar más información sobre el vencimiento de la tarifa en el siguiente artículo: Tarifas adicionales que ya no se requieren para ciertos empleadores H1B y L1.