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Se les puede exigir a los empleadores que presenten peticiones H-1B enmendadas

Los empleadores de trabajadores H-1B pueden tener que presentar peticiones H1B enmendadas para sus empleados como resultado de la decisión de Simeio Solutions emitida el 9 de abril de 2015 por la Oficina de Apelaciones Administrativas (AAO). El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) brindó orientación provisional a los empleadores sobre cuándo presentar peticiones H-1B enmendadas en una alerta de noticias publicada el 21 de mayo de 2015.

La decisión de Simeio Solutions declaró específicamente:

  1. Cuando los empleados H-1B cambian su lugar de empleo a un lugar de trabajo que requiere que los empleadores certifiquen una nueva Solicitud de condición laboral para trabajadores no inmigrantes (LCA) ante el Departamento de Seguridad Nacional, este cambio puede afectar la elegibilidad del empleado para el estado H-1B; por lo tanto, es un cambio material para los propósitos de 8 CFR §§ 214.2 (h) (2) (i) (E) y (11) (i) (A) (2014).
  2. Cuando hay un cambio material en los términos y condiciones de empleo, el peticionario debe presentar una petición H-1B nueva o enmendada ante la LCA correspondiente.

Lo que esto significa para los empleadores es que deben presentar peticiones nuevas o enmendadas para los empleados H-1B cuando un cambio en la ubicación del lugar de trabajo del trabajador H-1B o en los términos y condiciones de su empleo sea motivo de una nueva Solicitud de condiciones laborales para trabajadores no inmigrantes (LCA ).

¿Cuándo deben los empleadores presentar una petición H1B enmendada?

USCIS requiere que los empleadores presenten una enmienda H1B antes de que el empleado H-1B comience a trabajar en un nuevo lugar de trabajo, considerando que la nueva ubicación está fuera del área de empleo cubierta por la petición H-1B aprobada actualmente. Si la nueva ubicación del lugar de trabajo está fuera del área estadística metropolitana (MSA) definida en la petición existente, se requiere una H-1B enmendada.

Una vez que se presenta la petición de visa H1 nueva o enmendada, el empleado H-1B puede comenzar a trabajar en la nueva ubicación. No es necesario esperar una decisión final.

¿Cuándo no es necesario presentar una petición H1B enmendada?

Los empleadores no están obligados a presentar una petición H-1B enmendada en los siguientes casos.

  • Mismos movimientos en el lugar de trabajo de MSA. Los empleados H-1B colocados en un nuevo lugar de trabajo dentro de la misma MSA cubierta por la petición H-1B existente no requieren que los empleadores presenten una petición enmendada.
  • Movimientos temporales del lugar de trabajo. Los empleados H-1B colocados temporalmente en un nuevo lugar de trabajo por hasta 30 días (en algunos casos 60 días) pueden no requerir que el empleador presente una petición enmendada.
  • Ubicaciones fuera del lugar de trabajo. Los empleados H-1B que se muden a un lugar que no sea un lugar de trabajo no requieren que el empleador presente una petición enmendada. ¿Una ubicación puede ser «no lugar de trabajo»? si:
    • Tiene como objetivo la actividad de desarrollo de los empleados, como conferencias de gestión o seminarios para el personal;
    • Los empleados pasan poco tiempo en un solo lugar; o
    • Es un lugar diferente al lugar de trabajo principal donde el empleado viaja ocasionalmente por un período corto, que puede ser recurrente pero no excesivo (no más de 5 o 10 días hábiles consecutivos para una visita).

Presentación de la enmienda H1B

Los empleadores deben tener en cuenta lo siguiente antes de presentar peticiones enmendadas para trabajadores H-1B.

  • Si el empleado cambió la ubicación del lugar de trabajo en el momento de la decisión de Simeio Solutions, el empleador debe presentar una petición enmendada dentro de los 90 días a partir de la fecha de la alerta web (21 de mayo de 2015).
  • Si el empleado cambió la ubicación del lugar de trabajo antes de la decisión de Simeio Solutions, el empleador debe presentar una petición enmendada dentro de los 90 días a partir de la fecha de la alerta web (21 de mayo de 2015).
  • Si se rechaza su petición H-1B enmendada, el estado H-1B del empleado sigue siendo válido y el empleado puede regresar al lugar de trabajo cubierto por la petición original.
  • Si su petición H-1B enmendada presentada anteriormente está pendiente, los empleadores pueden presentar la petición nuevamente para permitir que su empleado cambie la ubicación del lugar de trabajo.

En los casos en que se requieran solicitudes de visa H1B enmendadas, se recomienda a los empleadores que:

  • Presentar peticiones enmendadas antes del 19 de agosto de 2015. De lo contrario, los empleadores estarán sujetos a acciones adversas.
  • Envíe recibos de todas las peticiones anteriores.

Además, los empleados H-1B deben mantener su estatus de no inmigrantes. De lo contrario, pueden estar sujetos a acciones adversas.

En el caso de que el estado de la visa H-1B del empleado expire mientras la petición H-1B enmendada sucesiva esté pendiente y la petición de extensión del estado H-1B sea denegada, la petición enmendada como resultado también será denegada.

Obtenga más información sobre la enmienda H1B.