

En un esfuerzo continuo por detener la importación y el crecimiento de trabajadores extranjeros dentro del mercado laboral de EE. UU., Las ramas del gobierno de EE. UU. Del Departamento de Trabajo (DOL) junto con el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos ( USCIS) ha publicado nuevas regulaciones que afectarán gravemente el programa de visas H1-B. Estos incluyen salarios más altos y prohibitivos que ofrecerán los empleadores patrocinadores H1-B, redefiniendo la ocupación especializada y regulaciones más estrictas contra las colocaciones de terceros.
El presidente de los Estados Unidos firmó y aprobó un proyecto de ley para fortalecer las protecciones salariales para el empleo temporal y permanente de ciertos extranjeros en los Estados Unidos que se presenta y publica en la Oficina del Registro Federal (OFR) como una regla final provisional sin oportunidad para comentario público.
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Salarios incrementados
Con vigencia inmediata, el DOL ha modificado los niveles salariales vigentes determinados durante la adjudicación de las certificaciones laborales permanentes y las solicitudes de condiciones laborales. Esto significa que prevalecerán salarios más altos para todos los niveles de ocupaciones.
- Un aumento significativo en los salarios significará que los empleados de Nivel I (nivel principiante) ahora tendrán que obtener salarios de Nivel III (avanzado, totalmente competente) para calificar para una visa h1-B. Si bien puede sonar muy bien para aquellos beneficiarios que califican, los empleadores tendrán que reclasificar los puestos de trabajo y se les disuadirá de los gastos adicionales.
- Se aplica un aumento similar a los salarios de los solicitantes de la tarjeta verde. Se desalentará a los empleadores a buscar la residencia permanente para sus empleados, si este es el salario obligatorio que se emitirá.
- Por último, para todas las solicitudes de condiciones laborales pendientes (LSA) que se presentaron antes de hoy, 8 de octubre de 2020, las solicitudes de salario prevaleciente pendientes se emitirán utilizando los nuevos datos de salarios.
Ocupación especializada redefinida
La «ocupación especializada» se define por tener una aplicación teórica y práctica de un cuerpo de «conocimiento altamente especializado» y una licenciatura o un título superior en la especialidad específica, o su equivalente, como mínimo para ingresar a la ocupación en los EE. UU.
- USCIS ha redefinido el significado de ocupación especializada en el sentido de que debe haber una conexión directa entre el título requerido y las responsabilidades del puesto de trabajo.
- Debe haber una especialización (con especialización en un tema específico) en el trabajo del curso en lugar de un título «general» en, por ejemplo, ingeniería o MBA. Esto se puede aplicar a varios grados.
- USCIS requiere que una licenciatura en un campo específico SIEMPRE debe cumplir con los criterios de ocupación especializada.
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Como resultado de esta redefinición, es posible que algunos puestos que hayan calificado previamente para una visa H-1B ya no sean elegibles. Esto tendrá un impacto negativo en las renovaciones y extensiones de visas H1-B.
Ubicaciones del sitio del cliente
- Para todos los empleados que se colocan en sitios de terceros llamados ubicaciones de oficinas del cliente, sus peticiones H1-B serán aprobadas solo por 1 año.
- USCIS ejercerá un mayor escrutinio sobre la relación empleado / empleador para incluir la supervisión del empleado, sus deberes laborales y sus beneficios para el empleador patrocinador.
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Documentación requerida: contrato maestro de servicios, órdenes de trabajo, cartas de clientes y documentación relacionada con el proyecto.
- Aumento de las visitas al sitio por parte de oficiales de USCIS para inspeccionar al azar la legitimidad de cada trabajador extranjero en el sitio de un cliente.
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Si bien el aumento salarial entra en vigencia de inmediato, la aplicación de la relación empleador-empleado y la redefinición de la ocupación especializada se implementarán antes del 7 de diciembre de 2020. Si esto entra en litigio, podría retrasarse, de lo contrario, todas las partes afectadas deben considerar extensiones y enmiendas. Aplicable donde sea.