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Regla de portabilidad AC21 para extensión H1B y cambio de trabajo

estadosunidosweb.com

¿Qué es AC21?

Promulgada en 2000, la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI (AC21) proporciona dos disposiciones importantes al permitir que los ciudadanos extranjeros cambien de trabajo antes de obtener una tarjeta verde (portabilidad de la visa) y extender su estatus de visa H-1B más allá de los 6 años. límite legal. Antes de la AC 21, los ciudadanos extranjeros H-1B tenían que salir de los EE. UU. Después de haber estado en el estado H durante 6 años. Si hubieran presentado una solicitud de ajuste de estatus, tendrían que seguir trabajando para el mismo empleador durante años hasta que obtuvieran sus tarjetas verdes. Con AC21, los ciudadanos extranjeros ahora tienen mucha más flexibilidad para cambiar de trabajo o extender su estatus H-1B hasta que se tome una decisión sobre su solicitud de Ajuste de Estatus.

¿Cuáles son los requisitos de portabilidad de AC21?

De acuerdo con la Ley de Portabilidad AC21, USCIS permite que los ciudadanos extranjeros cambien de trabajo durante la tramitación del I-485, si:

  • El empleo propuesto está en la clasificación ocupacional «igual o similar»
  • Que la I-140 ha sido aprobada o es apta cuando se presenta al mismo tiempo que la I-485
  • Ese Formulario I-485 ha estado pendiente durante al menos 180 días.

¿Cómo determina el USCIS que el nuevo trabajo está en la clasificación ocupacional «igual o similar»?

Aunque no hay una respuesta clara, el USCIS puede considerar que lo siguiente está en la clasificación ocupacional «igual o similar»:

  • La descripción de trabajo del nuevo empleo se comparará con las descripciones de trabajo contenidas en el I-140 o certificación laboral
  • El código DOT o el código SOC asignado al I-140 basado en la certificación laboral se utilizará para determinar si el nuevo empleo está en la misma clasificación ocupacional o en una similar.
  • El nuevo salario debe ser similar y no ser significativamente diferente al anterior.

¿Tengo que notificar a USCIS sobre el cambio de trabajo?

Por lo general, es una buena idea notificar al USCIS sobre cualquier cambio que afecte los beneficios de inmigración. Para evitar problemas cuando el USCIS adjudica su I-485 cuando las visas estén disponibles, se debe notificar al USCIS del cambio de trabajo, la descripción del trabajo y el nivel de salario del nuevo trabajo para demostrar que es el mismo o similar «igual o similar». clasificación ocupacional. El USCIS también puede emitir una Solicitud de evidencia (RFE) o Aviso de intención de denegación (NOID) cuando adjudica la solicitud de ajuste y tiene conocimiento de que uno no trabaja para el empleador originalmente listado en la certificación Laboral o I-140.

¿Hay algún formulario que se pueda usar para notificar a USCIS?

No lo hay. Uno debe escribir una carta al USCIS para describir los cambios.

¿Quién puede solicitar la extensión H1B usando AC21?

Los ciudadanos extranjeros pueden solicitar extender su estatus H1B anualmente en incrementos de un año si su certificación laboral o I-140 se presentó al menos 365 días antes de completar el límite de seis años.

Si la I-140 ya ha sido aprobada pero la fecha de prioridad no está actualizada, pueden solicitar extensiones de tres años del estado H-1B. No hay límites en cuanto a cuántas extensiones se pueden solicitar y obtener.

¿Puede USCIS denegar la extensión del sexto año H-1B?

USCIS aprobará la extensión de H1B posterior al sexto año en incrementos de 1 año a menos que el DOL o USCIS emita una decisión final para denegar la solicitud de certificación laboral; revocar una certificación laboral aprobada; negar la petición I-140 pendiente; o aprobar o negar el ajuste de la solicitud de estatus.

De manera similar, para los beneficiarios con peticiones I-140 aprobadas, USCIS aprobará las extensiones H1B de 3 años hasta que se tome una decisión final sobre la I-485.

¿Cómo solicito extensiones H-1B después del sexto año?

La carta de petición en la solicitud de extensión H-1B debe explicar la elegibilidad y la prueba según las disposiciones de AC21.