La visa H1B es una visa de no inmigrante basada en el empleo para trabajadores temporales. Para esta visa, un empleador debe ofrecer un trabajo en los EE. UU. Y solicitar su solicitud de visa H1B con el Departamento de Inmigración de EE. UU. Esta petición aprobada es un permiso de trabajo que le permite obtener un sello de visa y trabajar en los Estados Unidos para ese empleador.
Índice de contenidos
Elegibilidad
La visa H1B se emite para una ocupación especializada, requiere la aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimientos especializados y requiere que el titular de la visa tenga al menos una licenciatura o su equivalente.
¿Cuáles son las calificaciones requeridas para solicitar una visa H1B?
Cuota total:
- Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos establecen un límite en la cantidad de visas H1B que se emiten cada año.
- Estos números pueden cambiar según las regulaciones del gobierno de EE. UU. Históricamente, el límite se sitúa en 65.000.
- Se emiten 20,000 visas H1B adicionales para personas calificadas que hayan completado una maestría en EE. UU. Esta cuota es independiente y adicional a la cuota general de 65.000.
- Se establece una fecha límite en cada año calendario dentro del cual se espera que los empleadores hayan presentado sus solicitudes de visa H1B para el próximo año financiero.
- Después de esta fecha no se aceptan peticiones.
- Debido a la capacidad limitada de visas H1B emitidas, generalmente hay prisa y el límite se alcanza a los pocos días de la fecha límite.
- Si el límite sigue sin cumplirse, USCIS continúa aceptando solicitudes hasta que se alcance ese número.
¿Cuál es la tarifa de USCIS para presentar una petición H1B?
La tarifa de presentación de la petición H1B la paga el empleador, también llamado Patrocinador / H1B. La tarifa oscila entre $ 1700 y $ 8,000. Las tablas a continuación dan una ruptura precisa:
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Componentes de la tarifa |
Para empleadores con 1 a 25 empleados equivalentes a tiempo completo |
Para empleadores con 26 o más empleados equivalentes a tiempo completo |
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Tarifa base |
$ 460 |
$ 460 |
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Tarifa de la Ley Estadounidense de Competitividad y Mejora de la Fuerza Laboral de 1998 (ACWIA): |
$ 750 |
$ 1500 |
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Tarifa de ley pública (si más del 50% de los empleados tienen una visa de no inmigrante como H1B) |
$ 4000 |
$ 4000 |
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Tarifa de fraude |
$ 500 |
$ 500 |
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Total (sin incluir la Tasa de Derecho Público) |
$ 1,710 |
$ 2,460 |
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Tarifa de procesamiento premium |
$ 1,410 (opcional) |
$ 1,410 (opcional) |
Es posible que deba incurrir en honorarios de abogado adicionales.
Aquí hay un desglose detallado de la estructura COMPLETA de tarifas H1-B, incluido quién paga y los costos totales adjuntos a la petición de visa H1-B
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Límite de visa H1B |
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H1B- Re-sellado |
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Varios empleadores |
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Viajar |
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Trabaja |
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Vacaciones |
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Estado familiar |
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Residencia permanente (tarjeta verde) |
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¿Cambia de empleador? |
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Inversiones / Finanzas
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¿El titular de H1B debe estar funcionando en todo momento?
Mientras exista la relación empleador / empleado, un titular de H1B todavía está en estado. Un extranjero H1B puede trabajar en un empleo de tiempo completo o parcial y continuar en estado. Un extranjero H1B puede
- solicitar vacaciones
- solicitar baja por enfermedad / maternidad / paternidad
- ponerse en huelga
- o estar inactivo sin afectar su estado
Mucho depende de la relación laboral del titular de la visa. Al igual que otros empleados, el titular de la visa H1B puede disfrutar de todos los beneficios del empleo.
Cambio de circunstancias
Siempre que las cosas sean tranquilas y estables, no habrá interrupciones en el estado del titular de la visa. Sin embargo, las circunstancias personales cambian de vez en cuando.
- Mientras el extranjero continúe brindando servicios H1B para un empleador estadounidense, la mayoría de los cambios no tendrán ningún efecto significativo en el estado de su visa. Un extranjero puede cambiar de empleador sin afectar su estado H1B. Sin embargo, cualquier futuro empleador H1B debe presentar una nueva petición del Formulario I-129 para el extranjero antes de que comience a trabajar para él.
- La fusión o venta del negocio de un empleador H1B no afectará el estado del extranjero en muchos casos. Sin embargo, si hay un cambio en el trabajo realizado por el titular de la visa que no sea el establecido en la ley, puede haber una violación. Por ejemplo, después de la venta del negocio por parte del empleador H1B, si el titular de la visa trabaja en una capacidad diferente a la ocupación especializada solicitada, ciertamente es una violación de estatus.