Proceso de certificación laboral PERM

Resumen de PERM

PERM (Program Electronic Review Management) es un sistema de procesamiento electrónico para presentar solicitudes de certificación laboral para una tarjeta verde basada en el empleo.
Bajo el sistema PERM, las solicitudes de certificación laboral se presentan de manera electrónica y directa con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).

Algunos de los beneficios de PERM son que requiere menos papeleo y es mucho más rápido ya que la presentación electrónica reduce el tiempo de recopilación de documentos, etc.
Se considera que PERM es un sistema más estricto y basado en reglas, que es similar a los requisitos actuales del RIR. Requerirá un patrón de contratación.

El empleador debe registrarse en el Departamento de Trabajo

• Cada empleador debe registrarse directamente con DOL en línea en: www.plc.doleta.gov
• Complete el formulario y la información en línea
• Los empleadores no envían documentación de respaldo con la solicitud PERM, pero deben conservar la documentación de respaldo durante 5 años para fines de auditoría.
• Después del registro, el DOL enviará la información de registro del empleador por correo electrónico, incluida una identificación de usuario, contraseña y PIN.
• Una vez registrado, el empleador puede crear una subcuenta para su abogado.

Para obtener ayuda para el registro en línea, descargue la Guía de registro en línea: Guía.

Requisitos

A. Salario prevaleciente:

• PERM requiere que los empleadores obtengan determinaciones de salario prevaleciente de la SWA apropiada antes de la presentación. Las Agencias Estatales de Servicios de Empleo (SESA), también conocidas como Agencias Estatales de la Fuerza Laboral (SWA), administrarán las Determinaciones de Salarios Prevalentes (PWD). Los empleadores deben pagar el 100% del salario prevaleciente para el puesto
• La solicitud de certificación laboral debe presentarse dentro del período de validez de la determinación del salario prevaleciente. Generalmente, las determinaciones de salario prevaleciente pueden ser válidas de 90 días a 1 año a partir de la fecha de la determinación.

B. Requisito de orden de trabajo:

• Los requisitos laborales deben representar los requisitos mínimos reales del empleador y deben tener una relación razonable con la ocupación y son esenciales para realizar el trabajo de manera razonable.
• Un requisito de idioma extranjero debe ir acompañado de una justificación basada en la necesidad comercial
• El empleador no debe haber contratado trabajadores con menos capacitación o experiencia para trabajos sustancialmente comparables.
• Un trabajo o puesto «sustancialmente comparable» significa un trabajo o puesto que requiere el desempeño de las mismas tareas laborales más del 50 por ciento del tiempo.
• Se puede solicitar a los empleadores que proporcionen descripciones de puestos, porcentaje de tiempo dedicado a las diversas funciones, organigramas y registros de nómina para documentar que no han contratado trabajadores con menos capacitación o experiencia para trabajos sustancialmente comparables.

Requisitos previos a la contratación para puestos profesionales

• Pedido de trabajo realizado con SWA durante 30 días
• Se deben colocar dos (2) anuncios impresos dominicales en un periódico de circulación general en el área geográfica del lugar de empleo propuesto entre 30 días y 180 días antes de la presentación de la solicitud.
• El nombre completo del empleador debe aparecer en el anuncio.
• El anuncio debe informar a los solicitantes de la oportunidad de trabajo.
• Un título de trabajo descriptivo.
• Se requiere identificación del lugar de trabajo.
• Los empleadores pueden sustituir un anuncio en un periódico nacional por un anuncio en un periódico dominical cuando el puesto requiera experiencia y / o un título avanzado.
• Tres pasos adicionales de contratación requeridos Los empleadores pueden presentar documentación de 3 de los siguientes tipos de actividades de contratación:
• ferias de empleo
• anuncios del sitio web del empleador
• Sitio web de búsqueda de empleo
• Reclutamiento en el campus
• Organizaciones comerciales o profesionales
• Empresas de empleo privadas
• Programa de recomendación de empleados con incentivos
• Oficinas de colocación en campus
• Periódicos locales y étnicos
• Anuncios de radio y televisión
• Los requisitos de contratación previa a la presentación no se aplican a las solicitudes para ocupaciones del Anexo A, maestros de colegio o universidad y pastores de ovejas
• El informe de los resultados del reclutamiento debe contener:
• Descripción de los pasos de contratación realizados y los resultados obtenidos
• Número de contrataciones
• Número de trabajadores estadounidenses rechazados, categorizados por motivos de rechazo relacionados con el trabajo legal
• «Un trabajador estadounidense puede y está calificado para la oportunidad de trabajo si el trabajador puede adquirir las habilidades necesarias para realizar las tareas involucradas en la ocupación durante un período razonable de capacitación en el trabajo»
• El DOL puede ordenar la contratación supervisada para cualquier aplicación, cuando sea apropiado
• Se debe colocar un anuncio en un periódico de circulación general durante 3 días consecutivos, uno de los cuales debe ser un domingo
• El DOL puede requerir como alternativa un anuncio colocado en una publicación profesional, comercial o étnica.
• En algunos casos, es posible que se requiera un informe de contratación detallado.

Retención de documentos: El empleador debe conservar los materiales de contratación y los resultados durante 5 años.
Impacto de los despidos: Si el empleador ha tenido despidos en la ocupación del empleador patrocinado o en una ocupación relacionada dentro de los seis meses anteriores a la presentación, el
El empleador debe documentar que ha contactado y considerado a todos los empleados despedidos.

Decisiones PERM

• El Oficial de Certificación (CO) del DOL puede aprobar, negar, requerir una auditoría; después de una auditoría, el Oficial de Certificación puede ordenar la contratación supervisada (que será administrada por el CO en lugar de la SWA)
• No hay criterios en el reglamento para solicitar una auditoría o para solicitar una contratación supervisada. Algunas solicitudes se seleccionarán al azar para la auditoría.
• Se esperan decisiones en un plazo de 45 a 60 días.