Proceso de certificación laboral de Perm para solicitantes de tarjetas verdes

Introducción: proceso de certificado laboral

El proceso de la Tarjeta Verde basada en el empleo comienza con la Certificación Laboral para el solicitante de la Tarjeta Verde. El empleador que presenta el patrocinio e inicia el proceso de la tarjeta verde basado en el empleo de ese solicitante debe obtener primero la Certificación Laboral del Departamento de Trabajo (DOL). Este es el primer paso en el proceso de la tarjeta verde.

Una Certificación Laboral es un documento emitido por el Departamento de Trabajo (DOL) que le permite a su empleador presentar una petición de inmigración basada en el empleo en su nombre (el extranjero). Es el primer paso en el proceso de la Tarjeta Verde.

En el proceso de Certificación Laboral, su empleador tendrá que demostrar al DOL que no pudo encontrar un candidato adecuado para el puesto de trabajo en el mercado nacional. Tendrán que pasar por un proceso riguroso donde publicitarán su puesto, realizarán entrevistas y procedimientos de selección y completarán otros trámites relacionados con la contratación. Finalmente, su empleador presentará una solicitud al DOL indicando que sus esfuerzos no fueron recompensados ​​y que no pudieron encontrar un trabajador calificado y con experiencia. Como resultado, desean patrocinarlo a usted (el trabajador extranjero) para la residencia permanente, ya que tiene las calificaciones y la experiencia necesarias. También tendrán que demostrarle al DOL que al contratarlo, no están privando a ninguna trabajadora doméstica (estadounidense) de un trabajo. Hay otras restricciones para el empleador.

Recuerde: el Certificado Laboral de la Tarjeta Verde no es lo mismo que la Solicitud de Condiciones Laborales. El Certificado Laboral es para solicitantes de Tarjeta Verde, mientras que la Solicitud de Condición Laboral es para solicitantes H-1.

¿Cuáles son los pasos del proceso de certificación laboral?

El Proceso de Certificación Laboral se puede dividir en los siguientes pasos:

1. Solicitud: El empleador presenta la petición de Certificación Laboral ante la Agencia Estatal de Seguridad del Empleo (SESA) o la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral (SWA) correspondiente. (Las SESA de diferentes estados tienen nombres diferentes. Por ejemplo, la Oficina de Seguridad del Empleo de California se llama Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD).) El formulario de solicitud es el formulario DOL ETA-750. La información en este formulario brinda una descripción detallada del perfil de trabajo, calificaciones educativas, capacitación y experiencia requeridas para que el solicitante sea considerado apto para el puesto. También habrá una declaración de sus calificaciones (las del posible inmigrante).

2. Revisión: La fecha de SESA sella la solicitud – esta es la «fecha de prioridad» para el caso. La SESA luego revisa la solicitud y puede solicitar modificaciones. Ellos notificarán a su empleador sobre posibles problemas, incluso si los requisitos mínimos para el puesto son razonables y determinarán que el salario ofrecido cumple con los estándares de salario mínimo prevaleciente.

3. Campaña de reclutamiento: Su empleador comenzará ahora una campaña de reclutamiento, supervisada de cerca por la SESA. Los anuncios que detallan los requisitos de la empresa se colocan en periódicos y publicaciones. Todos los solicitantes que cumplan con los requisitos deben ser entrevistados.

4. Envío de resultados: Su empleador enviará un informe detallado de la campaña de reclutamiento a SESA. El informe incluye pruebas de que efectivamente se publicaron anuncios en los periódicos y debe justificar las razones del rechazo de todos (o algunos) de los solicitantes. El DOL analiza estas razones de cerca, especialmente en momentos en que los niveles de desempleo doméstico son altos. Según el DOL, a un trabajador estadounidense que cumpla con los requisitos mínimos publicados se le debe ofrecer el trabajo antes que a un extranjero. La SESA evalúa el informe y envía toda la información al DOL.

5. Decisión final: Si el DOL está de acuerdo en que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para ocupar el puesto en base a esfuerzos de reclutamiento justos, aprobarán la solicitud de certificación laboral. El DOL puede negar una certificación laboral si encuentra que los esfuerzos de contratación fueron injustos o que los trabajadores estadounidenses fueron descalificados por razones que no fueron objetivas o no cumplieron con los requisitos de buena fe de la ley.

¿Cuánto tiempo lleva el proceso de certificación laboral?

El proceso de certificación laboral generalmente difiere de un estado a otro. Cada estado tiene su propio período de espera, según el número de casos pendientes. En promedio, este proceso puede durar entre seis meses y tres años. Puede consultar los tiempos de procesamiento aquí.

¿Qué es el proceso de reducción en la contratación?

El Reduction-in-Recruitment (RIR) es una versión de vía rápida del Proceso de Certificación Laboral convencional. Su empleador debe solicitar el procesamiento de RIR al momento de enviar el formulario ETA-750. En el proceso convencional, su empleador envía la solicitud y luego realiza los esfuerzos de reclutamiento supervisados ​​por la SESA. En el proceso RIR, su empleador debe documentar que se ha comprometido (en los últimos seis meses) en un patrón de contratación con la intención de contratar trabajadores estadounidenses, pero que no ha tenido éxito. El patrón de contratación puede variar según la naturaleza de la ocupación solicitada y el mercado laboral en el momento de la búsqueda de empleo. Sin embargo, el mínimo es un anuncio impreso y evidencia de otras acciones tomadas para buscar en el mercado laboral, estas pueden incluir el uso de Internet, participación en ferias de empleo y otras actividades similares.

Diferencias entre procesamiento convencional y RIR.

En el procesamiento RIR, el DOL se enfoca más en encontrar un patrón de reclutamiento que en la campaña de reclutamiento solamente. Esto significa que el DOL está menos preocupado por las explicaciones de por qué los trabajadores estadounidenses no estaban calificados o fueron rechazados para el puesto. El procedimiento RIR puede reducir el tiempo de toma de decisiones sobre una certificación laboral de años a meses (dependiendo del área del país y los retrasos actuales en el DOL). Si la publicidad ha sido extensa para el puesto, entonces este es un buen procedimiento alternativo al proceso convencional de certificación laboral.

Preguntas frecuentes generales

¿Cuánto tiempo es válido un certificado de trabajo?

Una vez otorgado, un Certificado de Trabajo no tiene vencimiento mientras el trabajo para el cual fue aprobado aún esté disponible.

¿Un Certificado Laboral aprobado le permite el derecho legal a trabajar en los EE. UU.?

No. Un Certificado Laboral aprobado solo le permite a su empleador seguir adelante con el proceso de la Tarjeta Verde. No le otorga estatus legal ni derecho a trabajar en los EE. UU.

¿Qué pasará si cambia de trabajo durante el proceso de Certificación Laboral?

Cambiar de trabajo no afectará su proceso de Certificación Laboral siempre que su empleador anterior acepte continuar con la petición de Certificación Laboral en su nombre. Dado que el proceso de la tarjeta verde basada en el empleo se basa en el empleo futuro.

¿Quién no necesita Certificación Laboral?

Las peticiones de inmigración en las siguientes categorías NO requieren una Certificación Laboral:

• Todas las peticiones de inmigración basadas en la familia.
• Gerente de transferencia intraempresarial y ejecutivos (titular de visa L1A)
• Extranjeros con habilidades extraordinarias, investigadores / profesores destacados y transferidos dentro de la empresa para ejecutivos multinacionales (EB-1)
• NIW o exenciones de interés nacional (EB-2)
• Inversores (EB-5)

Recursos

Contactos y recursos estatales de la Administración de Empleo y Capacitación: www.doleta.gov/regions/
Sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: www.dol.gov