Actualizado: A medida que la pandemia del coronavirus continúa su propagación mortal y se cobra más de 280.000 vidas e infecta a casi cuatro millones de personas en todo el mundo, las economías globales están sufriendo un gran impacto. Con cerca de 33 millones de personas solicitando desempleo solo en los EE. UU., El impacto ha sido una contracción del 4% en la economía global.
Este desempleo ha afectado a los trabajadores extranjeros calificados en los EE. UU., Así como a los que tienen visa H1B, una visa de trabajo de no inmigrante para trabajadores extranjeros de nivel de posgrado. Se les permite trabajar en los Estados Unidos por un período de tres años, prorrogable por otros tres. La recesión económica provocada por el coronavirus en los EE. UU. Está aumentando el número de despidos y licencias, lo que cambia este marco de tiempo rápidamente. Para los empleados de H1B, su derecho a permanecer dentro de los EE. UU. Está ligado a su empleo.
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Lo que debe saber sobre la pérdida de empleo H1-B
- En varios estados de los EE. UU., Los trabajos son «a voluntad», lo que significa que el empleador no está obligado a darle una razón para la terminación y puede terminar su empleo por razones legales en cualquier momento.
- Para los titulares de la visa H1-B, tiene 60 días para encontrar otro empleador que pueda continuar con el patrocinio H1-B o buscar cambiar el estado de la visa a otra válida, si es despedido.
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- Esto también depende de la expiración del estado actual de la visa H1-B. Sin embargo, será tratado como cualquier otro empleado ciudadano de los EE. UU. Con las políticas de la empresa similares que se aplican a ellos, pero no puede reclamar ciertos beneficios de desempleo ofrecidos por el estado.
- Es un escenario diferente si ya tiene un contrato de empleado en vigor, en cuyo caso debe asegurarse de que usted y su empleador lo cumplan.
- Una vez rescindido, el empleador está obligado a notificar a USCIS sobre la rescisión, momento en el cual USCIS también debe tomar medidas y revocar la H1B otorgada bajo el nombre del empleado.
- En este punto, comienza a acumular un estatus ilegal. Permanecer en los EE. UU. Más de 180 días bajo el estado ilegal tiene consecuencias graves que pueden ir desde no poder ingresar a los EE. UU. Entre tres y diez años.
¿Qué puede hacer si lo despiden en H1-B?
- Hable con el gerente / recursos humanos: Por lo general, su empleador le dará primero una advertencia. Esto puede ser tan temprano como con tres meses de anticipación. Hable con ellos y encuentre una alternativa de transferirse a otro departamento o tomar un permiso de ausencia para encontrar otro empleador patrocinador H1-B y trabajar en la transferencia de su petición I-129.
- Documentos para el período de gracia: Una vez que comience el período de gracia de 60 días, no solo debería haber estado buscando activamente otro empleador patrocinador H1-B, sino también recopilar pruebas que lo respalden. USCIS espera que proporcione evidencia en forma de talones de pago activos y todas las formas de documentación de reclutamiento como cartas de oferta, solicitudes de entrevistas, etc. que reflejen sus esfuerzos de búsqueda.
- Cambio de estado: Buscar un cambio de estatus es otra alternativa. Esto podría ser H4, en caso de que tengan un cónyuge beneficiario H1-B o F1, visa de estudiante. Esto, por supuesto, tiene que coincidir con las admisiones universitarias y la aceptación en una universidad acreditada en los EE. UU.
- Alternativas H1B: Algunos empleadores tienen la opción de incorporar talentos extranjeros mediante una transferencia intraempresarial L1A. Estos tienen criterios como estar a nivel gerencial y en algunos casos, ser empleado de la casa matriz en el país de origen durante al menos un año.
- Costos de reubicación: Si esto no es posible, o si el estado actual de la visa expira antes del período de 60 días y el empleado termina yéndose, es recomendable preguntar si el empleador ha hecho arreglos para financiar los costos de reubicación de regreso al país de ciudadanía, o residencia original. Esto es aplicable solo para el empleado H1B y no para la familia dependiente.
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Vuelos de repatriación
- Finalmente:Lo importante a tener en cuenta es hacer todo lo anterior cuando aún se encuentre en el estado (actual), de lo contrario, el USCIS puede pedirle que se vaya y regrese con uno.
- El nuevo empleador deberá presentar una Solicitud de Certificación Laboral para el Departamento de Trabajo. Solo entonces pueden presentar una petición I-129 en su nombre con el nombre del nuevo empleador en lugar del patrocinador. Artículo relacionado: ¿Sabía que USCIS ha publicado un nuevo Formulario I-129?
- Como empleado, es posible que deba presentar documentos de respaldo como la nueva carta de oferta de trabajo, calificaciones educativas para el nuevo trabajo, documentos de respaldo para justificar la elegibilidad para una ocupación especializada y, en algunas circunstancias, talones de pago por el tiempo que estaba buscando. trabajo hasta que encuentre uno con el nuevo empleador.
- Debe esperar recibir un recibo de Notificación de Acción I-797C de USCIS antes de posicionarse en el nuevo puesto.
- Un aviso de aprobación de transferencia H1-B de USCIS garantiza su derecho a trabajar con el nuevo empleador.