El presidente Trump ha firmado otra orden ejecutiva que refuerza el control sobre el escrutinio de contratistas y subcontratistas con visas H1-B empleadas por agencias federales de EE. UU. Se le ha pedido al Departamento de Trabajo que investigue e informe sobre el estado actual del empleo H1-B entre las agencias federales y garantice el estricto cumplimiento de las leyes de inmigración y la protección de los empleados estadounidenses.
Esto se debió a que Tennessee Valley Authority, una agencia federal, anunció el despido de 62 trabajadores estadounidenses en lugar de subcontratar los trabajos a trabajadores extranjeros temporales con visas H1-B.
Índice de contenidos
¿De qué trata la orden ejecutiva para contratistas H1-B?
La nueva orden ejecutiva requiere que las agencias federales den preferencia a los residentes de EE. UU. Y a los titulares de tarjetas verdes para los puestos de contrato y subcontrato.
En 45 días, el Departamento de Estado investigará todas las políticas de empleo de las organizaciones federales desde el 1 de octubre de 2017 hasta ahora e informará su hallazgo sobre lo siguiente:
- Examinar a todos los contratistas y subcontratistas empleados por estas agencias federales y la naturaleza del trabajo realizado por trabajadores extranjeros temporales en dichos contratos;
- Evaluar si las oportunidades para los trabajadores estadounidenses se vieron afectadas debido al empleo de contratistas o subcontratistas extranjeros;
- Todas las normas de Aplicación de Condiciones Laborales (LCA), incluidos los salarios adecuados, se asignaron a estos trabajadores extranjeros antes de otorgarles estos puestos de trabajo contractuales.
Artículo relacionado: El primer trimestre de 2020 ve un aumento de las denegaciones de H1-B
¿Cómo afectará la orden ejecutiva a los consultores H1-B?
- Empresas consultoras como Accenture, Capgemini, Cognizant, Infosys, TCS y Wipro tienen contratos temporales y subcontratistas que trabajan en varios proyectos para agencias federales de EE. UU. Estos serán sometidos a un escrutinio riguroso, según esta orden ejecutiva.
- Las posibilidades de denegación de LCA son mucho más altas para los trabajadores H1-B que trabajan para una agencia federal.
- Una vez que el DOL completa su investigación, para aquellos trabajadores H1-B cuyo LCA ya está aprobado, existe la posibilidad de que se les pida que vuelvan a certificar sus LCA. Deben consultar a un abogado de inmigración para seguir el debido proceso.
- Las RFE aumentarán ya que todas las normas de LCA serán escrutadas estrictamente. No cumplir con ninguno de estos resultaría en una RFE.
- Las visitas de ICE y DHS a sitios de terceros aumentarán ya que la mayoría de los trabajadores de consultoría H1-B se ubican en sitios de clientes que son sitios de terceros.
- Las extensiones H1-B después del período actual no se renovarán.
- Todos los trabajadores H1-B colocados en proyectos de clientes o sitios de terceros con una agencia federal y en espera de PERM, ahora enfrentarán más escrutinio y demoras.
- En el futuro, es posible que no se apruebe el nuevo PERM / GC para trabajadores H1-B en agencias federales.
Leer más sobre: Cómo prepararse para un aumento de las visitas al sitio del DOL