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Los peticionarios H1-B deben demostrar la disponibilidad de trabajo futuro para calificar para una visa de trabajo

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Otra forma en que USCIS puede romper el látigo contra los trabajadores H1B es insistiendo en que los empleadores primero demuestren que hay suficiente trabajo para los tres años completos de la visa. Si bien en la mayoría de los casos esto parece difícil de probar, también parece innecesario para los empleados internos que pueden barajarse entre proyectos de acuerdo con la política.

Aunque es una práctica estándar esperar declaraciones de trabajo, acuerdos de proveedores y una lista de proyectos, etc. de empresas de colocación y dotación de personal de terceros, no es razonable esperar lo mismo de los empleados H1-B que trabajan en las ubicaciones de sus propios empleadores, ya que las tareas son fluidas y cambian las prioridades a medida que avanza.

Esto es particularmente frustrante para las empresas de tecnología que dependen en gran medida de trabajadores calificados extranjeros. Otras industrias que también podrían verse afectadas por esto es la contabilidad y la salud son industrias. Los empleados se enfrentan a tales cuestionamientos a través de la gran cantidad de Solicitudes de Prueba (REF) que se están emitiendo últimamente. USCIS usa RFE para evaluar peticiones y les pide a los empleadores que justifiquen su necesidad del empleado específico y, por lo tanto, demuestren que puede haber trabajo o no durante toda la duración de la tenencia H1-B. La necesidad de acuerdos con proveedores y listas de proyectos parece solo arrastrar la adjudicación en lugar de acelerarla.

Estas RFE difíciles de ganar están causando demoras indefinidas ya que los empleadores prácticamente no pueden pronosticar un horario de trabajo definido para sus trabajadores extranjeros durante todo el período de tres años. Además de esto, los costos comerciales asociados a que el empleado no se presente a trabajar según los plazos del proyecto está causando enormes pérdidas para las industrias.

¿Cuál es el resultado?

Si bien muchas de las peticiones aún no han visto una resolución final, ya sea antes o después de la emisión de la RFE, USCIS está adjudicando algunas de las peticiones H1-B pero por una duración más corta que el período estándar de tres años. Una vez más, estas aprobaciones a corto plazo se basan en la capacidad del empleador para demostrar la cantidad de trabajo disponible. Estos pueden variar entre seis meses y dos años y se aplican más a ubicaciones de terceros que a sitios de empleadores.

Dado que ya es un requisito para los peticionarios proporcionar evidencia con respecto a las horas de trabajo, los horarios y la carga, parece adecuado que los empleados del sitio de terceros proporcionen dicha información. Sin embargo, dado que a los empleados internos se les exige que se les pague por el tiempo que pueden estar esperando para trabajar, esta política no debería aplicarse a ellos, sostienen algunos abogados de inmigración.