La Fundación Nacional para la Política Estadounidense (NFAP), una organización de investigación de políticas públicas no partidista y sin fines de lucro que se centra en el comercio, la inmigración y cuestiones relacionadas, presentó una solicitud de la Ley de Libertad de Información (FOIA). En respuesta a la solicitud, USCIS dio a conocer los datos de las tasas de denegación de peticiones L-1B para transferir profesionales altamente calificados a los Estados Unidos.
Los datos obtenidos de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) muestran que la tasa de denegación de solicitudes L-1B para transferir profesionales altamente calificados ha aumentado a un ritmo elevado, alcanzando el 35% en el año fiscal 2014, marcando un pico histórico en las tasas de denegación. desde el año fiscal 2006. En 2006, la tasa de denegación fue solo del 6%, que aumentó al 30% en 2012 y al 34% en 2013.
Las tasas de denegación para los empleados transferidos a los EE. UU. En 9 años fiscales entre 2006-2014 son las siguientes.
| Año fiscal | Tasas de denegación de L-1B |
| 2014 | 35% |
| 2013 | 34% |
| 2012 | 30% |
| 2011 | 27% |
| 2010 | 22% |
| 2009 | 26% |
| 2008 | 22% |
| 2007 | 7% |
| 2006 | 6% |
El análisis basado en datos publicados por USCIS revela:
- Desde el año fiscal 2012 hasta el año fiscal 2014, la tasa promedio de denegación de peticiones L-1B para transferir empleados de otros países fue del 13%, mientras que la tasa de denegación para transferir empleados de origen indio es un asombroso 56%.
- Entre el año fiscal 2012 y 2014, los ciudadanos indios presentaron un total de 25.296 peticiones, de las cuales se denegaron 14.104 peticiones.
- A partir de los datos, podemos inferir que es más probable que USCIS niegue los casos de extensión del estado L-1B que una solicitud inicial.
Los datos para la tasa de denegación para la extensión del estado L-1B de 2012 a 2014 son los siguientes.
| Año fiscal | Tasa de denegación para solicitudes de extensión |
| 2014 | 41% |
| 2013 | 41% |
| 2012 | 35% |
Los datos de la tasa de denegación para la aplicación inicial del estado L-1B de 2012 a 2014 son los siguientes.
| Año fiscal | Tasa de denegación para aplicaciones iniciales |
| 2014 | 32% |
| 2013 | 30% |
| 2012 | 27% |
En el año fiscal 2004, se recibió el 2% de (Solicitud de pruebas) RFE, pero ha continuado a una tasa muy alta del 45% en el año fiscal 2014. Los adjudicadores de USCIS utilizan RFE para obtener más información para las peticiones L-1B.
Los datos de RFE de los últimos 3 años son los siguientes.
| Año fiscal | Tasa RFE |
| 2014 | 45% |
| 2013 | 44% |
| 2012 | 43% |
La tasa de solicitud de evidencia para la solicitud de extensión fue del 40% y del 49% para la solicitud inicial en el año fiscal 2014.
Efecto de la negación
Una visa L-1B ayuda a los empleadores estadounidenses a transferir profesionales altamente calificados a los Estados Unidos. Como resultado del creciente número de denegaciones de solicitudes L-1B y de solicitudes de pruebas, la capacidad de las empresas estadounidenses para prestar servicios o productos se ha visto obstaculizada.
Las peticiones L-1B a menudo se rechazan si un árbitro u oficial consular de USCIS cree que una empresa no podría tener más de 3 a 5 personas altamente capacitadas en un área en particular.
La solicitud de evidencia es un proceso que requiere mucho tiempo y retrasa una solicitud que afecta directamente el costo y potencialmente retrasa los proyectos durante meses. También afecta la capacidad de las empresas estadounidenses para cumplir con su contrato. No tiene sentido contratar empleados directamente, cuando esperar años para obtener las tarjetas verdes basadas en el empleo.
Resumen de la petición L-1B
El estatus L-1B se otorga a los empleados de empresas multinacionales estadounidenses o empresas afiliadas a un empleador extranjero. Aparte de esto, la mayoría de los criterios de elegibilidad deben cumplirse para presentar una petición L-1B. El empleado debe haber trabajado al menos uno de los últimos tres años en el extranjero para el empleador extranjero en un puesto de conocimiento especializado, gerencial o ejecutivo.
El estatus L-1B es válido por hasta 5 años para un empleado transferido con conocimiento especializado. Los oficiales de adjudicación de USCIS o los oficiales consulares toman decisiones para el estatus L-1B. Los oficiales de adjudicación de USCIS revisan las peticiones individuales y el oficial consular es responsable de adjudicar los casos presentados bajo la petición L-1B de una empresa.
Estos datos son proporcionados por el Fundación Nacional para la Política Estadounidense.