La ola de pensamiento Buy American, Hire American está hundiendo aún más sus dientes en la comunidad H1-B al apretar la soga alrededor de la documentación requerida para justificar la legitimidad de la relación empleador-empleado cuando el empleado puede estar ubicado en un trabajo de terceros. sitio. La administración Trump está decidida a poner su dinero donde está su boca y ha exigido que todos los posibles solicitantes H-1B que vayan a trabajar en un lugar de trabajo de terceros tengan asignaciones especulativas específicas y no calificadas en ocupaciones especializadas. Esto significaría un papeleo más tedioso, muchas más solicitudes de pruebas (RFE), retrasos más prolongados y, sobre todo, una mayor tasa de rechazos.
El programa de visas H1-B es una visa de no inmigrante relacionada con el trabajo que se emite a trabajadores extranjeros que vienen a los Estados Unidos temporalmente por una asignación profesional. La ubicación podría ser el lugar de trabajo del patrocinador de EE. UU. O la ubicación de un tercero, según el lugar donde el empleador de EE. UU. Necesite que se realice el trabajo. En ese caso, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha regulado que los empleadores deberán proporcionar contratos e itinerarios para los empleados que trabajarán en una ubicación de terceros. También deberán tener documentación agresiva que demuestre que durante este tiempo se mantiene la relación empleador-empleado. Los dos elementos bajo escrutinio serán:
- Ocupación especializada: El trabajo para el cual se le otorga al trabajador extranjero la visa H1-B debe ser de naturaleza específica y estar dentro de la categoría STEM para calificar.
- Relación empleador-empleado: En ocasiones cuando el proyecto puede completarse antes de que expire la visa o si se canceló prematuramente, se le puede pedir al titular de la visa H1-B que permanezca “en el banco” sin recibir pago hasta que pueda ser colocado en otro proyecto. Esto se desalentaría y todos los trabajadores regresarían a su país de origen una vez que se complete el proyecto.
Esto significaría que USCIS ahora limitará el tiempo por el que se otorga la visa H1-B. Ahora considerarían el trabajo en cuestión y evaluarían el tiempo permitido en los EE. UU. En función de la duración del proyecto en sí. Tradicionalmente, primero se otorgaba automáticamente por un período de tres años, prorrogable por otros tres. Las extensiones también serán difíciles de conseguir. El empleador estadounidense deberá garantizar el estricto cumplimiento de los términos y condiciones de la petición original o presentar una petición enmendada de manera oportuna, de lo contrario enfrentará rechazos.
Con efecto inmediato, esto ocurre justo cuando las empresas están ocupadas preparándose para la fecha límite de solicitud de visa H1-B que se acerca rápidamente, el 2 de abril de 2018, cuando pueden enviar sus nombres en el sistema de lotería. Esto cubre una gama de industrias bancarias, de viajes y comerciales que dependen de las empresas de TI de la India. Si bien el proceso existente fue largo de todos modos, ahora estos participantes de la lotería tendrán que proporcionar a sus solicitudes mucha más información para justificar su elegibilidad.