Millones de trabajadores en los EE. UU. Están perdiendo sus trabajos en medio de una recesión inminente causada por la pandemia de coronavirus. La pérdida de puestos de trabajo se ha convertido en un símbolo de esta propagación. Y los trabajadores extranjeros con visas de no inmigrante como H1-B y L1 no están exentos de ser despedidos de sus trabajos.
Ya se están produciendo despidos masivos y los titulares de visas H1-B también están siendo despedidos en estos tiempos. Si esto sucediera, USCIS otorga un período de 60 días para encontrar otro empleador o solicitar un cambio de estatus. Si ninguno de los dos funciona, el beneficiario debe salir del país.
Hay una petición en circulación para ser presentada a la Casa Blanca solicitando que este período de gracia de 60 días se extienda a 180 días. Explicamos lo que eso significa aquí.
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¿Qué significa el período de gracia de 60 días?
En enero de 2017, USCIS otorgó 60 días para que cualquier titular de una visa H1-B válida que pierda su trabajo, ya sea por ser despedido o si renuncia, haga lo siguiente:
- Portabilidad laboral: Busque un nuevo empleador que esté dispuesto a patrocinarlo / su visa H1-B
- Cambio de estado: a otro estado válido de visa de los EE. UU. como F1, visa de estudiante o visa de negocios B1
- Desocupar: Resuelve sus asuntos en Estados Unidos y abandona el país.
¿Cómo marcará la diferencia la extensión del período de gracia H1-B a 180 días?
Con el desempleo en los EE. UU. Aumentando a 12 millones en solo un par de meses, y las economías mundiales cerrándose debido al coronavirus, muchos trabajadores extranjeros empleados en los EE. UU. No solo enfrentan dificultades financieras sino también dificultades relacionadas con la visa. Los peticionarios solicitan una extensión de este período de gracia a 180 días para permitir las siguientes consideraciones en los tiempos actuales de Covid-19:
- La pérdida del empleo provoca graves dificultades económicas. Tener un período de gracia adicional de 180 días le permite al trabajador H1-B buscar otro empleador patrocinador y solicitar una Transferencia H1-B.
- Los titulares de visas H1-B vienen a Estados Unidos con sus familias. Sus cónyuges, que también podrían estar empleados, tienen visas H4 y dependen de la validez de la visa H1-B principal. La pérdida de trabajo para el titular de la visa H1-B también significa la pérdida del estatus laboral para el titular dependiente de la EAD H4. El tiempo adicional permite que ambos busquen un empleador alternativo.
- Sus hijos que podrían ir a la escuela en los Estados Unidos están en la mitad de sus períodos escolares. No poder completar su plan de estudios académico ejerce una gran presión sobre su futuro académico.
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Las restricciones de viaje hacen que sea imposible regresar a sus países de origen. Se han cerrado varias fronteras internacionales. Las principales aerolíneas no vuelan internacionalmente durante la pandemia.
- Si el beneficiario H1-B no puede salir del país dentro del corto período de 60 días, habrá sobrepasado la validez de su visa y acumulará una estadía ilegal en los EE. UU.
- El período de gracia de 180 días les permite ‘permanecer en estado’ por un período más largo y les permite remediar el problema transfiriendo su H1-B a otro empleador o cambiando su estado.
- Todos los trabajadores H1-B y sus familias dependen de sus empleadores para el seguro médico. Es posible que no tengan esto cubierto en sus países de origen. Darles 180 días adicionales para encontrar un empleador significa garantizar que ellos y sus familias tengan una mejor oportunidad de estar asegurados durante esta pandemia.
- Por último, ofrezca alguna consideración. USCIS ha ofrecido mucha flexibilidad durante estos momentos cruciales. Al estar abierto a aceptar firmas reproducidas electrónicamente en lugar de las firmas húmedas obligatorias en todos los documentos, así como a ofrecer extensiones a los no inmigrantes visitantes que no pudieron irse de manera oportuna debido al coronavirus, USCIS comprende las circunstancias actuales.
- Los titulares de visas H1-B son residentes de los EE. UU. Altamente calificados y educados que pagan impuestos y apoyan la economía de los EE. UU. Brindar algo de tiempo adicional para abordar un despido les permite continuar brindando sus habilidades a la fuerza laboral de EE. UU.
Cosas para recordar
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Validez del I-94: Si el período de validez del I-94 finaliza antes que el período de gracia, reemplaza el período de gracia.
- Discreción de USCIS: Ya sea que el período de gracia se extienda de 60 a 180 días o no, queda completamente a discreción de USCIS otorgarlo al trabajador H1-B. No es un estado garantizado del período de validez de la visa.
- Período de gracia revocado: Si el trabajador H1-B ha participado en un empleo no autorizado, actividades de fraude o tiene antecedentes penales, este período de gracia puede rescindirse con efecto inmediato.
- Validez: El período de gracia es aplicable solo una vez y cuando el empleo se terminó antes de que terminara el período de validez de la visa.
El mortal Coronavirus ha infectado a más de 2 millones de personas y se ha cobrado más de 130.000 vidas en todo el mundo. Si esto le ha costado su trabajo cuando tiene una visa H1-B o L1, tiene 60 días de gracia para hacer arreglos alternativos.