Se requiere una enmienda H1B cuando ocurre un cambio material en los términos y condiciones de empleo del trabajador H1B. Un cambio material es cualquier cambio significativo en los términos y condiciones de empleo del trabajador H1B. Ejemplos de cambios materiales que requerirían que un empleador presente una petición H1B enmendada incluyen:
- El lugar de empleo del empleado de H1B cambia a un lugar de trabajo fuera del área estadística metropolitana (MSA) o «área de empleo previsto».
- El lugar de trabajo del empleado H1B cambia a un lugar de trabajo que requiere que el empleador certifique una nueva Solicitud de condiciones laborales (LCA).
- Se han realizado cambios en los términos y condiciones de empleo del trabajador H1B.
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Cuándo presentar una petición H1B enmendada
El empleador debe presentar una enmienda H1B en cualquiera de los casos enumerados anteriormente. En el caso de cambios realizados en los términos y condiciones de empleo del trabajador, tomemos, por ejemplo, si un empleador presenta una petición H1B para un Analista Programador pero luego asciende al trabajador a un puesto de Ingeniero de Software, se debe presentar una petición H1B enmendada junto con un nuevo LCA.
El empleador no necesita presentar una petición H1B enmendada en el caso de las siguientes situaciones.
- Cambios en el lugar de trabajo dentro del mismo MSA: El empleado trabajará en la misma área de empleo previsto o se mudará a un lugar de trabajo dentro de la misma MSA.
- Colocaciones a corto plazo: Si el empleador coloca al trabajador H1B en un nuevo lugar de trabajo fuera de la MSA por un período de menos de 30 días, no se requiere una enmienda de petición H1B.
- Ubicaciones fuera del lugar de trabajo: No se requiere una petición H1B enmendada si el trabajador H1B va a un lugar fuera del lugar de trabajo, definido por USCIS como:
- El empleado participa en una sesión de capacitación, conferencia o seminario.
- El empleado pasa poco tiempo en un solo lugar.
- El trabajo es de naturaleza “itinerante”. Por ejemplo, si el empleado H-1B trabaja principalmente en un lugar, pero ocasionalmente viaja por períodos cortos a otros lugares de manera informal, a corto plazo. Esto puede ser recurrente pero no excesivo: el USCIS establece que no debe exceder los 5 días hábiles consecutivos o los 10 días hábiles consecutivos dependiendo del escenario.
- Cambio de nombre del empleador: Mientras los términos y condiciones del empleo del trabajador H1B sigan siendo los mismos, no se necesita una petición enmendada.
- Cambio en la estructura de propiedad donde el nuevo empleador es un sucesor en interés: Si hay una reestructuración corporativa o un cambio en la estructura de propiedad, no se necesita una nueva o enmendada si la nueva entidad es una sucesora en interés del empleador solicitante original y los términos y condiciones del empleo no han cambiado.
Presentación de una petición H1B enmendada
Para presentar una petición H1B enmendada, el empleador debe presentar el Formulario I-129 para notificar al USCIS de un cambio material en el empleo H1B. El trabajador H1B no puede presentar la enmienda H1B; solo el empleador puede presentar una petición H1B enmendada.
La tarifa de presentación de la enmienda H1B es de $ 1500 por presentar el Formulario I-129. No se requiere la tarifa de ACWIA para presentar solicitudes de visa H1 enmendadas.
USCIS ha estado ampliando lentamente los escenarios que requieren una petición H1B enmendada, por lo que si tiene alguna duda sobre si podría necesitar o no presentar una petición nueva o enmendada, debe hablar con su empleador y el abogado de inmigración de su empleador.
Presentar una extensión de estadía H1B no es lo mismo que presentar una enmienda H1B, aunque ambas acciones requieren presentar el Formulario I-129. Para obtener información sobre la extensión del estado de la visa H1B, visite Extensión H1B.