A partir del 1 de enero de 2020, 1,3 millones de empleados exentos serán elegibles para horas extra según un nuevo fallo del Departamento de Trabajo de EE. UU. Según una enmienda de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), el salario mínimo se incrementará a $ 35,568 anuales o $ 684 semanales. Actualmente, es de $ 23,660 por año o $ 455 por semana. Esto afectará los paquetes de compensación de varios trabajadores extranjeros no inmigrantes que
El mayor impacto estará en los empleados que trabajan exentos pero que no alcanzan el umbral mínimo. Ahora no estarán exentos y serán elegibles para una compensación por horas extras 1,5 veces superior al rango salarial.
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¿Es elegible para el salario de horas extra con una visa de trabajo H1-B?
Si bien la mayoría de los trabajadores no inmigrantes que ingresan a los EE. UU. Con una visa de trabajo H1-B ya logran el recorte del umbral salarial superior, ya que son contratados como trabajadores especializados con una calificación educativa mínima de al menos una licenciatura en su campo y están casi siempre un empleado exento, excepto en el caso de trabajadores contractuales. Varias ocupaciones que reclutan trabajadores H1-B incluyen trabajadores calificados en el campo de la informática, la salud y las finanzas, las matemáticas y las ciencias.
Un trabajador no inmigrante se considera exento de la nueva regla si cumple con los siguientes criterios. Esto cubre tanto el salario como las definiciones de obligaciones laborales:
- Ser asalariado y no compensado por horas
- Ya cumple con el umbral de salario mínimo de la FLSA de $ 35,568 por año a partir de 2020.
- Realizar tareas laborales ejecutivas, administrativas y profesionales.
- Poseyó más del 5% de la participación en un negocio en cualquier momento durante el año o el año anterior
- Recibió una compensación del negocio de más de $ 125,000 en 2019 y estaba en el 20% superior de los empleados cuando se clasificó por compensación.
- Analistas de sistemas informáticos que aplican técnicas y procedimientos de análisis de sistemas, incluida la consulta con los usuarios para determinar especificaciones funcionales de hardware, software o sistema.
- Ingenieros de software que diseñan, desarrollan, documentan, analizan, crean, prueban o modifican sistemas o programas informáticos, incluidos prototipos, basados en y relacionados con las especificaciones de diseño del usuario o del sistema
- Programadores informáticos que participan en el diseño, documentación, prueba, creación o modificación de programas informáticos relacionados con los sistemas operativos de las máquinas.
¿Cómo afecta la nueva resolución salarial a los trabajadores contratados con una visa de no inmigrante?
No afecta a los empleados contratados independientes que pueden estar trabajando fuera del sitio en la ubicación del cliente. La FLSA no cubre a los contratistas independientes, que son contratados por un empleador estadounidense para trabajar en proyectos específicos. Cabe señalar que si el contratista es empleado por un solo empleador, la FLSA podría aplicar. Deberían hablar con un confiable abogado de inmigración aclarar su posición y expectativas de compensación.