El Formulario I-9 actual, Verificación de elegibilidad de empleo, vencerá el 31 de agosto de 2019. Sin embargo, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) han indicado a todos los empleadores que utilizan este formulario como parte de los procesos de empleo que continúen usándolo hasta publican una nueva edición pronto.
Los empleadores estadounidenses utilizan el Formulario I-9 para verificar la identidad y la autorización de empleo de las personas contratadas para el empleo. El Formulario I-9 actual tiene una fecha de edición del 17 de julio de 2017 que se indica en las esquinas del formulario. La última vez que se revisó en enero de 2017 incorporó algunos cambios que incluyen:
- Requisito para todos los apellidos utilizados
- Adición de indicaciones para verificar la información enviada
- Ofrezca el formulario a múltiples usuarios / traductores
- Páginas complementarias para obtener información adicional
Con el nuevo centro de datos H1-B, iniciado por USCIS el 1 de abril de 2019, toda la información relacionada con los solicitantes de H1-B, sus empleadores y el área de empleo es accesible al público. El uso del Formulario I-9 por parte de los empleadores facilita la información en este centro de datos al registrar el número de talentos extranjeros aprobados y reclutados mediante el I-9. Este centro de datos registra las tasas de aprobación y denegación, el nombre de los empleadores que contratan a los titulares de visas H1-B e identifica su distribución demográfica según el año fiscal de empleo, el nombre de la empresa, la ciudad, el estado o el código postal.
¿Cumple con el Formulario I-9?
No utilizar correctamente el formulario I-9 y cumplir con el proceso de verificación de empleo puede dar lugar a muchas sanciones para los empleadores que contratan talentos extranjeros como trabajadores con visas H1B y L1. Son –
| Abuso de documentos | $ 178 – $ 1,782 |
| Prácticas laborales injustas relacionadas con la inmigración (primera infracción) | $ 445 – $ 3563 |
| Prácticas laborales injustas relacionadas con la inmigración (segunda infracción) | $ 3,563 – $ 8,908 |
| Prácticas laborales injustas relacionadas con la inmigración (tercer o más delitos) | $ 5,345 – $ 17,816 |
Para evitar estas costosas sanciones y cumplir con las normas, permanezca atento al lanzamiento de la nueva edición revisada del Formulario I-9 que se publicará pronto. Una vez publicado, USCIS les dará a los empleadores dos meses para cambiar a la nueva versión del Formulario I-9.