El Departamento de Estado de EE. UU. Anunció una decisión final sobre el proceso de selección basado en el salario para el límite de lotería H1-B. Si bien se esperaba que esto entrara en vigencia para la lotería H1-B de este año en marzo, el presidente Biden lo retrasó hasta el 31 de diciembre de 2021.
Enmendando el proceso actual en el que se realiza una lotería al azar para elegir a 85,000 solicitantes H1-B registrados para trabajar en los EE. UU., El proceso basado en salarios dará prioridad a los empleadores que ofrecen salarios más altos a sus trabajadores extranjeros.
Se esperaba que la regla final se publicara en la primera semana de enero y entrara en vigencia en 60 días. Sin embargo, la administración de Biden dijo que necesita más tiempo para evaluarlo y sus consecuencias en la visa de trabajo. Al retrasarlo, el público tendrá tiempo suficiente para comentarlo y dar a la propuesta una audiencia justa. Si esto hubiera sido aprobado antes de marzo, la lotería H1-B de este año 2022 se habría realizado en base a los salarios más altos.
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Selección H1-B basada en salarios: lo que realmente significa
Según la nueva selección basada en salarios, las visas de trabajo H1-B se otorgarán al salario más alto dentro de un nivel salarial. Se espera que el empleador proporcione los niveles salariales más altos como se describe en las Estadísticas de empleados ocupacionales (OES). Esto, a su vez, está determinado por el salario prevaleciente para dicha ocupación en cada área de empleo previsto. El empleador debe ser capaz de ofrecer el salario ofrecido más alto que iguale o supere el código SOC correspondiente en esa región.
¿Por qué el proceso de selección H1-B cambió a salario en lugar de aleatorio?
Según los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., El proceso de selección aleatoria actual permite a los empleadores simplemente ocupar puestos de nivel de entrada para reducir los costos comerciales generales, “lo que dificulta que las empresas planifiquen su contratación y no compitan por los mejores y más brillantes proyectos internacionales fuerza de trabajo «.
El proceso de selección basado en salarios tiene como objetivo priorizar los salarios para proteger los intereses económicos de los trabajadores estadounidenses y garantizar que solo los trabajadores extranjeros más calificados ingresen al país.
¿Quién hace este impacto?
El nuevo proceso de selección basado en el salario, si no es impugnado por el nuevo presidente entrante, se aplicará a la lotería H1-B 2022 realizada en abril.
El nuevo proceso de selección basado en el salario afectará principalmente los registros H-1B presentados por los posibles peticionarios que buscan presentar peticiones H-1B sujetas al límite máximo.
El nuevo proceso de selección se implementará tanto para el límite regular H-1B como para la exención de títulos avanzados H-1B.
¿Cuándo entrará en vigor la selección basada en salarios?
La regla final entrará en vigencia 60 días después de su publicación en el Registro Federal. El DHS había publicado anteriormente un aviso de propuesta de reglamentación el 2 de noviembre de 2020, pero fue impugnado en los tribunales de EE. UU.
Esto se aplicará al límite de la lotería H1-B este abril.
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Qué esperar después
Si la nueva decisión basada en el salario entra en vigencia en los próximos 60 días, ocurrirá una de las siguientes situaciones:
- Nunca se seleccionarían puestos de nivel salarial 1 ya que no reflejan los salarios vigentes según la OES. Solo se seleccionarían puestos de trabajo H1-B con niveles salariales 3 y 4.
- Esto significaría ejercer una gran presión financiera sobre los empleadores y, por lo tanto, disuadirlos de patrocinar talentos extranjeros calificados.
- Si un peticionario se basa en un salario prevaleciente que es menor que el nivel I correspondiente de la encuesta de la OES, el peticionario entraría automáticamente en el «Nivel de salario I y menos» y quedaría descalificado.
- Además, si el beneficiario debe trabajar desde una ubicación de terceros, o el sitio del cliente, USCIS notificará solo el nivel salarial OES correspondiente más bajo en esa región.
- Sin embargo, se espera que este proceso de selección de h1-b basado en el salario sea impugnado inmediatamente en los tribunales y puesto en disputa, retrasando su implementación.
- También hay una cláusula adicional que permite al presidente entrante posponerlo / detenerlo / retrasarlo 60 días. Esto significaría que el fallo NO SERÁ aplicable para la lotería H1-B de este año en abril.
- Sin embargo, si la decisión final entra en vigor sin ninguna oposición, la selección aleatoria de H1-B pasará a la historia.
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Si bien creemos que este fue un intento de último minuto de sabotear el proceso de lotería H1-B antes de que el presidente electo, Joe Biden se haga cargo de la oficina Oval, las posibilidades de que esto suceda son pequeñas. Se espera que reciba mucha oposición de las grandes empresas de tecnología que dependen de la visa H1-B.
Estén atentos a este espacio para ver cómo se aplica esta regla basada en los salarios en los próximos días.