El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) revisó el formulario de verificación de elegibilidad de empleo I-9 para verificar la identidad y la elegibilidad laboral de todos los nuevos empleados en los EE. UU. Se debe usar la versión ‘N’ del formulario I-9 de ahora en adelante para cualquier verificación de elegibilidad de empleo para nuevos empleados en los Estados Unidos.
Las versiones anteriores del formulario ya no serán válidas. Los empleadores que no utilicen el Formulario I-9 (14/11/2016 N) a partir del 22 de enero de 2017 pueden estar sujetos a todas las sanciones aplicables en virtud de la sección 274A de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, 8 USC 1324a, según la aplicación de EE. UU. Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE).
Entre los cambios en la nueva versión, la Sección 1 pide “otros apellidos usados” en lugar de “otros nombres usados” y agiliza la certificación para ciertos ciudadanos extranjeros.
Otros cambios:
- La adición de indicaciones para garantizar que la información se ingrese correctamente.
- La capacidad de ingresar múltiples preparadores y traductores.
- Un área dedicada para incluir información adicional en lugar de tener que agregarla en los márgenes.
- Una página complementaria para el preparador / traductor.
Las instrucciones se han separado del formulario e incluyen instrucciones específicas para completar cada campo. El Formulario I-9 revisado también más fácil de completar en una computadora. El nuevo formulario incluye listas desplegables y calendarios para completar las fechas, instrucciones en pantalla para cada campo, fácil acceso a las instrucciones completas y una opción para borrar el formulario y comenzar de nuevo. Cuando el empleador imprime el formulario completo, se genera automáticamente un código de respuesta rápida (QR), que la mayoría de lectores de QR pueden leer.
Los requisitos del Formulario I-9 se establecieron en noviembre de 1986 cuando el entonces gobierno de los Estados Unidos aprobó la Ley de Control y Reforma de Inmigración (IRCA). La IRCA prohíbe a los empleadores contratar personas, incluidos ciudadanos estadounidenses, para trabajar en los Estados Unidos sin verificar su identidad y autorización de empleo en el Formulario I-9.