El 3 de marzo de 2016, el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos anunció el lanzamiento de su proyecto piloto de Empleador Conocido, que tiene como objetivo mejorar el proceso de USCIS para determinar la elegibilidad de empleo para las personas patrocinadas para visas de trabajo mediante solicitudes de empleadores estadounidenses.
Se espera que el programa piloto de Empleador conocido ayude tanto al USCIS como a las empresas estadounidenses patrocinadoras que deseen contratar a ciertos trabajadores a través de categorías de visas basadas en el empleo al reducir las demoras en el procesamiento.
Los planes para iniciar el proyecto piloto de empleadores conocidos se introdujeron por primera vez en enero de 2015 a través de la “Iniciativa Más Allá de la Frontera” entre los Estados Unidos y Canadá. El trabajo continuo se centrará en hacer que el proceso de elegibilidad de empleo sea más eficiente al tiempo que se reducen las demoras para los empleadores estadounidenses que desean emplear trabajadores extranjeros en programas de visas de inmigrantes y no inmigrantes en particular.
Algunos de los cambios incluyen:
- Se reducirán los requisitos de papeleo.
- Habrá un enfoque más coherente para la adjudicación de solicitudes y peticiones basadas en el empleo, y se pondrán en marcha medidas de racionalización.
- Habrá un mayor apoyo para CBP y DOS en apoyo de una mayor eficiencia y coherencia en los puertos de entrada y puestos consulares.
Este proyecto piloto es el resultado del trabajo realizado el año pasado por el Departamento de Seguridad Nacional para explorar un proyecto piloto de Empleador Conocido “para modernizar y agilizar el proceso para los empleadores estadounidenses que buscan emplear a ciertos trabajadores extranjeros”, dijo el Director de USCIS León Rodríguez. El anuncio del 3 de marzo de 2016 es una extensión de la asociación de USCIS con un grupo selecto de organizaciones representativas en una variedad de industrias para determinar cómo pueden mejorar la eficiencia y reducir los costos.
Para continuar con el proyecto piloto de Empleador conocido, se les pedirá a hasta nueve empleadores preseleccionados que presenten solicitudes de predeterminación en la Biblioteca de documentos de empleadores conocidos (KEDL) basada en la web. Si USCIS aprueba las solicitudes, los empleadores pueden presentar solicitudes para empleados individuales sin necesidad de volver a enviar la información de la empresa con cada solicitud o solicitud.
No hay tarifas adicionales para que los empleadores participen en el proyecto piloto de empleadores conocidos, que está programado para durar hasta un año.
Para obtener más información, incluida una lista de empleadores participantes, consulte la Página piloto de empleadores conocidos.