Este año se recibieron 101,913 peticiones H1-B para una cuota anual total de 65,000. Dado que la demanda supera la oferta cada año sucesivo, los empleadores se esfuerzan por encontrar diferentes formas de obtener su parte de talento extranjero. Una de ellas es encontrar lagunas en el sistema para presentar múltiples peticiones para el mismo empleado. Según un acuerdo reciente de USCIS, esto está prohibido y puede resultar en varias medidas punitivas además de la revocación total de las mismas.
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¿Qué esperar si ha presentado varias peticiones H1-B para el mismo beneficiario?
- USCIS hace cumplir una petición H1-B por beneficiario que esté sujeto al límite H1-B.
- El empleador que presenta la petición no puede presentar otra petición para el mismo empleado de una empresa subsidiaria o afiliada asociada con la empresa matriz.
- Esto se aplica incluso si tienen diferentes números de identificación de empleador federal, ya que USCIS aún los clasifica como entidades relacionadas.
- Si USCIS encuentra múltiples peticiones, todas serán revocadas colectivamente. Tampoco se reembolsará ninguna de las tasas de presentación.
- Estas peticiones serán objeto de escrutinio si todas se solicitan para el mismo trabajo o puesto similar para el mismo cliente.
¿Cuáles son sus opciones si su empleador tiene que presentar varias peticiones?
- Hay casos en los que los empleadores presentan múltiples peticiones sujetas a límites para el mismo empleado o beneficiario por requisitos comerciales legítimos. USCIS elige adjudicarlos a su propia discreción.
- Cabe señalar que las diferentes peticiones para el mismo empleado deben ser para dos puestos distintos y tener diferentes cartas de oferta de trabajo para indicar los roles. Esto ayuda como documentos de respaldo para una solicitud H1-B.
- USCIS recomienda a los empleadores que presenten una petición enmendada para empleo concurrente. Sin embargo, pueden hacerlo solo después de que la petición se elija en la lotería.
- Una nota importante: presentar una petición indicando incorrectamente una exención del límite numérico H-1B no solo resultará en la revocación, sino que también incluirá al empleador en el radar de USCIS para futuras alertas de fraude.
- Alternativamente, el empleador puede presentar una nueva petición para el otro puesto / puesto diferente. Sin embargo, primero debe ser seleccionado en la gorra.
- Incluso en estos casos, USCIS elige usar su discreción para definir la distinción en los trabajos y decidir si la petición se incluye en ‘peticiones múltiples’ en lugar de una petición nueva cada vez.
- El objetivo final es establecer y promover la igualdad de oportunidades para los posibles solicitantes que buscan visas H-1B.