Faltan pocas semanas para la temporada H1-B y todos los empleadores que solicitan a sus empleados están ocupados tratando de presentar un caso sólido a su favor. ¿Cómo puede preparar esta fuerte petición H1-B para la próxima temporada H1-B? Esto es aún más crítico ahora dado que últimamente ha habido una gran cantidad de nuevos requisitos de USCIS, tanto escritos como no dichos. Esto ha hecho que el papeleo sea más detallado, el escrutinio aún más estricto y la adjudicación final inconclusa la mayoría de las veces.
En tales circunstancias, ¿qué se necesita para hacer una petición H1-B sólida e infalible? A continuación, se presentan algunos consejos útiles que tienen en cuenta los cambios recientes y cumplen con las nuevas expectativas para una petición H1-B exitosa:
- Sincronización: Es muy importante que los empleadores programen correctamente su presentación. Con el nuevo fallo sobre la reversión del sistema de lotería, permite a los graduados estadounidenses con un título de maestría un 16% más de posibilidades de pasar la lotería del límite H1-B. Los empleadores con estudiantes que trabajan en una Capacitación Práctica Ocupacional (OPT) deben presentar la solicitud con suficiente anticipación antes de que expire el plazo de OPT. Esto les daría una mejor oportunidad de ganar la lotería.
En segundo lugar, identifique a los empleados con otras visas de trabajo como L-1 que necesitan continuar trabajando en el lugar y patrocine sus visas H1-B antes de que finalice su visa actual.
- Identificar y orientar las necesidades de contratación específicas: Identificar los trabajos que requieren trabajadores extranjeros y los roles que cumplirán. El requisito de empleo debe coincidir con la calificación del titular de la visa H1-B. Realice todas las comprobaciones y proporcione documentos justificativos para respaldar estos criterios.
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Establecer salarios adecuados: Los salarios vigentes son obligatorios. Para determinar que el empleador debe referirse a la calificación educativa, la experiencia profesional y el área de estadía y proporcionar el costo de los salarios de vida. Si parece que el empleado está mal pagado, constituiría explotación y violación grave de las reglas.
Consulte las pautas del Departamento de Trabajo para obtener números concretos. No debería haber una gran diferencia entre lo que gana el empleado y los salarios prevalecientes determinados. Si lo hay, emitirán una RFE que volverá a retrasar el proceso. Siga el hilo aquí para ver las líneas de tiempo para resolver estos determinación del salario prevaleciente RFE - Marque la ocupación especializada: La mayoría de las Solicitudes de Evidencia (RFE) emitidas en el último año ha sido por falta de que el empleado no cumpliera con el requisito de “ocupación especializada”. Desarrolle suficiente evidencia para apoyar esta afirmación. El empleado debe poder realizar las tareas exclusivas requeridas de su trabajo y sus antecedentes y calificaciones deben justificarlo. Los documentos requeridos deben incluir evaluaciones profesionales y traducciones de educación y antecedentes acordes a la naturaleza de la especialidad del trabajo en los EE. UU.
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Relación empleador / empleado: Los empleados no pueden trabajar en un sitio de terceros. Por lo tanto, al hacer una petición, asegúrese de que haya una relación sólida entre el empleado y la empresa que contrata.
Si tiene que moverse entre ubicaciones, la petición debe tener un itinerario detallado y horarios de trabajo que describan las fechas, horas y tareas a realizar. - Tener un plan B: Si el Empleado cumple con todos los requisitos pero no gana la lotería, explore otras opciones de visas de trabajo como L-1, O-1, etc. que se le puedan aplicar.
Con una planificación cuidadosa y asegurándose de que todas las i estén punteadas y las t estén cruzadas, las posibilidades de pasar la lotería son mayores. Solo que, en la temporada de capitalización H1-B de este momento, hay más i y t a las que prestar atención.