Como no inmigrante en los EE. UU., Venir con una visa de trabajo temporal H1B le permite al trabajador extranjero venir y trabajar aquí durante la duración de su visa. Durante este período de tiempo, está obligado a permanecer con el empleador hasta el vencimiento de esa visa H1B. Sin embargo, esta relación no significa que el trabajador H1B no tenga ninguna reglamentación para proteger sus derechos cuando esté aquí.
En el entorno político actual, es imperativo que los trabajadores H1B comprendan y se protejan con lo que se les debe una vez que se les haya otorgado la visa H1B. Esto también es importante para que puedan cumplir con todos los requisitos indicados en su respectiva Solicitud de condiciones laborales. Como titular de una visa H1B, debe recordar los siguientes derechos que protegen y facilitan un entorno de trabajo justo y equitativo:
- Costos relacionados con la presentación de la visa H1B:
- Registros:
- Salarios y beneficios:
- Ambiente de trabajo:
- Banco:
Todos los gastos relacionados con la preparación y presentación de las peticiones H1B deben ser asumidos por el empleador y por el abogado y RR.HH. de la organización. Esto incluye la tarifa de presentación de H1B, la tarifa de abogado y otras tarifas diversas asociadas con la visa. Sin embargo, el beneficiario de la visa H1B puede ofrecer pagar la visa de dependiente, incluidos cónyuge e hijos.
El empleador debe mantener un registro de sus deberes, horas de trabajo y usted debe guardar todos los detalles relacionados con los horarios de trabajo y responsabilidades, los datos de contacto del empleador y, lo más importante, tener acceso a los documentos de divulgación pública que forman parte de la Solicitud de condiciones laborales en la que el El empleador da fe de todos los cumplimientos.
A un trabajador H1B se le debe pagar un salario acorde (como se menciona en la LCA) a lo que el empleador ofrecerá a todos los demás empleadores en el mismo puesto. Todos los beneficios de la tarifa del mercado, incluida la remuneración por cualquier tiempo no productivo causado por la falta de una licencia o permiso, también deben aplicarse a usted.
Un entorno de trabajo propicio que se ofrece a todos los demás empleados junto con un entorno seguro, no amenazante y no discriminado. Esto también implica que el empleador debería participar y cooperar razonablemente en todos los procedimientos relacionados con el cumplimiento del empleado.
Se prohíbe hacer banca inadmisible o no pagar por tiempo improductivo causado por la falta de trabajo asignado. La licencia voluntaria es aplicable como para cualquier otro empleado.
Existen otros derechos y responsabilidades H1B sobre los que los titulares de visas H1B deben recibir educación y asegurarse de que se encuentra en un entorno de trabajo seguro y respetado.