Con la avalancha de Solicitud de Evidencia (RFE) que recibe casi todos los solicitantes de visa H1B por parte de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), junto con la próxima fecha límite para la nueva solicitud H1B el 2 de abril de 2018, esta vez parece estar lo suficientemente madura para discutir las formas de lidiar con estas RFE. Hubo un salto de más del 45% en las RFE que se emitieron el año 2017 en comparación con años anteriores. Estos números se traducen en aproximadamente 85.000 RFE. En el clima actual, este es un resultado directo de la retórica continua del presidente Trump de querer frenar la difusión popular de la visa de trabajo H1B. Esta visa permite a los trabajadores extranjeros inmigrar temporalmente a los EE. UU. Para trabajar, y estos retrasos causados por la RFE son de gran preocupación para los posibles solicitantes de H1B y sus empleadores en el extranjero. Estos ahora se solicitan no solo a casi todos los nuevos solicitantes que prueban suerte en el límite anual de 65,000 visas que se emiten este año, sino también a los titulares de visas H1B existentes que buscan renovaciones. La mayor consecuencia de esto son las tácticas obvias de demora para otorgar la visa junto con el temor de no poder desempeñarse profesionalmente de manera oportuna para las empresas que tienen relaciones comerciales con las empresas aquí en los EE. UU.
Estas RFE se preguntan principalmente en las siguientes áreas:
A continuación se muestra una guía básica sobre cómo tratar con estas RFE a la luz de la próxima fecha límite de presentación de solicitudes H1B de este año:
El Departamento de Trabajo define los salarios para el nivel inicial y superior al nivel inicial pero sin experiencia (Nivel lI). Si los solicitantes no ganan tanto, los empleadores deben estar preparados para justificar los salarios asignados para estos trabajos que son lo suficientemente complejos como para calificar para un H-1B, pero que aún así son adecuados para salarios de Nivel 1 o Nivel 2. Como es evidente en las vacantes de trabajo clasificadas H1B, el puesto que el solicitante está solicitando en los Estados Unidos, aunque puede ser complejo, todavía lo está solicitando un recién graduado.
Esto nos lleva a cuáles son las calificaciones de los solicitantes. Se están imponiendo RFE frecuentes en relación con el requisito de calificación de ese trabajo. ¿La calificación del solicitante se relaciona siquiera con la ocupación? ¿Tiene el equivalente a un título de EE. UU.? El solicitante debe estar listo para realizar una evaluación de credenciales para demostrar que su formación académica y experiencia laboral coincide con los requisitos del puesto y que califica para la oportunidad laboral.
Por último, un debate común es si el puesto vacante es una ocupación de «especialidad» o no. Las ocupaciones STEM califican fácilmente para las visas H1B, sin embargo, muchos trabajos que se están llenando con solicitantes H1B no califican para una licenciatura. Por lo tanto, el solicitante de H1B debe tener una licenciatura como mínimo para ingresar a la ocupación. En preparación para la RFE, su empleador debe detallar todas las habilidades técnicas, tecnologías, atributos especiales y posibles cursos que se relacionan con el trabajo en cuestión y señalar el aspecto de “especialidad” del puesto.
Para comprender más sobre el proceso en RFE, consulte Solicitud de evidencia en Estadosunidosweb.com.