La fecha del 2 de abril se avecina y los empleadores dependientes de H1-B están trabajando furiosamente para presentar un caso sólido para cada uno de sus solicitantes H1-B. Esta vez, es particularmente enfático ya que la administración de Estados Unidos ha endurecido las regulaciones. Con el número total de solicitudes de visa que aún se espera que aumente mucho más que el límite de 85,000, pero el procesamiento premium se retrasará, la temida Solicitud de evidencia o RFE, como se las conoce popularmente, también aumentará y causará más demoras. Con un escrutinio tan severo, es imperativo que todas las Is estén punteadas y las Ts cruzadas.
¿Qué debe esperar como solicitante de una visa H1-B esta vez? ¿Qué puede hacer para presentar un caso sólido a favor de una petición H1-B este año? Además de mantener los dedos cruzados, hay algunas cosas a tener en cuenta al presentar una solicitud de visa H1-B para el año fiscal 2019:
- Las solicitudes no se pueden presentar más de seis meses antes de la fecha de inicio del empleo.
- Siempre mencione una fecha en la que comenzará el empleo. Las referencias vagas a la fecha de inicio provocarán rechazos.
- Dado que las visas de trabajo H1-B se emiten para ocupaciones especializadas, la petición debe detallar claramente las calificaciones del peticionario para dicho trabajo. Esto debe cumplir con los requisitos de aplicación de condiciones laborales.
- Se deben detallar todos los detalles salariales, que a su vez deben coincidir con las expectativas establecidas por USCIS en la descripción del trabajo. Pagar un salario más bajo levantará las cejas y provocará rechazos.
- La solicitud H1-B debe detallar todos los itinerarios y cubrir las fechas exactas, los nombres y las direcciones de los proveedores intermediarios y los clientes finales, así como las direcciones exactas y los números de teléfono de los lugares de trabajo.
- La petición debe tener descripciones detalladas de la asignación de trabajo real. Esto debe estar respaldado con documentación técnica como tablas de hitos, análisis de marketing, análisis de costo-beneficio, folletos y documentos de financiamiento.
- Adjunte copias de declaraciones detalladas de trabajo u órdenes de trabajo o una carta firmada por un funcionario autorizado de la empresa cliente.
- Otros documentos de respaldo deben incluir una carta del cliente si el titular de la visa desempeñará sus funciones y dónde. Los contratos de terceros en el lugar de trabajo están en el radar. Esta carta debe ser específica y cubrir la descripción detallada de los deberes especializados, la duración del trabajo, salario o salarios pagados, horas trabajadas, beneficios e información sobre quién supervisará al empleado H-1B.
- Suministrar todos los contratos firmados con el cliente final y todas las demás empresas involucradas en la asignación del trabajador H-1B.
- Debe haber evidencia de una relación continua entre el empleador y el trabajador. Si el trabajador es contratado en un lugar de trabajo de terceros, la relación cliente-empleado se analizará en profundidad.
- Por último, resista una carta de cliente final mal redactada o demasiado amplia. Esto dará lugar a un mayor escrutinio. Por lo tanto, hágalo detallado pero al grano con evidencia en cada paso del camino.
Aunque estos actúan como pautas básicas, es importante que el empleador o el abogado que presenta la petición no se quede corto en cuanto a la documentación, tanto oficial como probatoria. Las expectativas establecidas por el USCIS deben cumplirse sin reprimirse, ya que se espera que pasen por cada solicitud con un peine de dientes finos.