A principios de este año, se propusieron cambios de inmigración que aumentarían el número de visas H-1B de 65,000 a 180,000 cada año, lo que aumenta la esperanza entre los empleadores estadounidenses de un mayor acceso a empleados extranjeros. De manera controvertida, a principios del mes pasado, los senadores Chuck Grassley y Dick Durbin presentaron la Ley de reforma de visas H-1B y L-1 en un esfuerzo por alentar a los empleadores estadounidenses a contratar estadounidenses antes que empleados extranjeros.
Efecto del proyecto de ley de reforma de visas
El proyecto de ley fue propuesto en parte debido a las acusaciones de que algunas empresas estadounidenses están utilizando el sistema de visas H-1B para desplazar a trabajadores estadounidenses legítimos por trabajadores extranjeros de menor costo, lo que está siendo investigado por el gobierno estadounidense. Específicamente, el Proyecto de Ley de Reforma de Visas no permitiría que ciertas empresas contraten empleados H-1B si más del 50 por ciento de sus empleados ya son titulares de visas H-1B y L-1.
Esto podría afectar en gran medida a las empresas que subcontratan trabajadores extranjeros, muchos de ellos indios, para ocupar puestos de tecnología de la información, ingenieros y programadores, obligándolos a contratar trabajadores estadounidenses calificados en lugar de los titulares de visas H-1B.
Ley de reforma de visas H-1B y L-1
La Ley de Reforma de Visas H-1B y L-1 incluye restricciones en la cantidad de Visas H-1B que se pueden asignar, y también incluye protecciones salariales para los titulares de visas H-1B al garantizar que los salarios se basen, entre otras cosas, en » el nivel de salario prevaleciente determinado localmente para la clasificación ocupacional en el área de empleo «. Esta es una medida que podría verse como una nivelación del campo de juego para los salarios y la eliminación de cualquier incentivo para reemplazar a los trabajadores únicamente sobre la base del ahorro de costos.
Además, en una medida para proteger aún más a los trabajadores estadounidenses, el Proyecto de Ley de Reforma de Visas también exige que el empleador “proporcionará condiciones de trabajo para dicho no inmigrante H-1B que no afectarán negativamente las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar por el empleador o por un empleador con el que se coloca a dicho no inmigrante H – 1B ”- una medida que anticipa la posibilidad de que algunos empleadores estadounidenses establezcan o cambien las condiciones de trabajo para los trabajadores estadounidenses hasta el punto de que dejen el empleo de la empresa, como resultado abriendo puestos para trabajadores extranjeros no inmigrantes a través del Programa de Visa H-1B.
La Ley de reforma de visas se dirige específicamente a empresas con 50 o más empleados, empresas que pueden haber violado las leyes o reestructuradas para eludir la Ley de reforma de visas. Si una empresa tiene más de 50 empleados, no más del 50 por ciento de su fuerza laboral pueden ser trabajadores no inmigrantes.
Los empleadores que violen los términos del proyecto de ley, si se aprueba, pueden ser sancionados con una multa de hasta $ 25,000.
Se puede encontrar una declaración del senador Chuck Grassley aquí, y la factura completa se puede leer aquí.
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