Mayo es un mes importante en el viaje que decide el futuro de los titulares del Documento de Autorización de Empleo (EAD) H4. La Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) acaba de revisar el borrador de la propuesta para rescindir el derecho a trabajar para los titulares de visas H4 EAD dentro de los EE. UU. Sin embargo, esto no ha resultado en nada concreto, lo que puede ser una bendición disfrazada para dichos titulares de visas. Aunque la decisión final está lejos, el hecho de que la OMB aún no haya encontrado una razón concreta para derogar esta regla es positivo.
Índice de contenidos
H4 EAD – Estado actual
- A medida que OMB emprende el primer paso del proceso de elaboración de reglas, ha revisado la propuesta.
- La Oficina de Información y Asuntos Regulatorios (OIRA) parece insatisfecha con los llamados efectos negativos del derecho a trabajar para ciertos titulares de visas dependientes H4 calificadas.
- Están solicitando más justificaciones del Departamento de Seguridad Nacional para comprender el daño económico a la fuerza laboral estadounidense debido a H4 EAD.
- Además, un estudio reciente concluyó que el número de titulares de esta visa es tan pequeño que realmente no afecta a la fuerza laboral estadounidense.
- Antes de que la propuesta se publique en el Registro Federal como regla oficial, se publica un Aviso de elaboración de reglas propuestas (NPRM). Esto permite a los miembros con derechos adquiridos oponerse al cambio de la regla comentando y mostrando acciones concretas contra la regla. Este período dura hasta 30 días, ya que esta propuesta se clasifica bajo la regla de «Impacto económico y significativo».
- Según el grado de oposición, los defensores del derecho al trabajo de las personas dependientes habrán reunido suficientes datos para luchar contra esta rescisión en la corte federal. Actualmente, un grupo llamado Save Jobs USA lo está litigando en la corte federal.
- Esta es una fase crítica para que todas las personas con derecho a trabajar participen activamente y expresen su oposición.
- Por ahora, continúa la esperanza de que, dado que la OMB también ve una falta de amenaza con el H4EAD, la urgencia de rescindirlo puede quedar relegada para otro momento. Los solicitantes elegibles deben continuar solicitando EAD y buscar extensiones cuando sea necesario para las renovaciones.
H-4 EAD: Impacto positivo en la economía de EE. UU.
Los titulares de visas H-4, dependientes y el Documento de Autorización de Empleo (EAD) que son elegibles para recibir desde 2015 ha estado en las noticias últimamente y esta vez es por una buena razón. Una encuesta reciente de más de 10,000 encuestados concluyó que no han tenido más que una influencia positiva sobre la economía de EE. UU.
Los últimos meses han visto mucha agitación entre los titulares de la visa H-4 EAD cuando el DHS envió una resolución inicial a la Oficina de Administración y Presupuesto rescindiendo el derecho a trabajar para estos titulares de visas H4. En represalia a eso, se lanzó una petición en el sitio web de la Casa Blanca solicitando al gobierno de los Estados Unidos que no revoque el H4 EAD. Este es uno de los muchos bufetes de abogados basados en inmigración que están apelando y combatiendo este fallo propuesto. También entre estos se encontraba una encuesta reciente que determinó las ventajas reales que los titulares de H-4 EAD han tenido en la economía de los Estados Unidos en lugar de perjudicarla. Algunos de los aspectos más destacados se encuentran a continuación:
- Emprendimiento y desarrollo: Gracias al derecho al trabajo, los titulares de H-4 EAD han podido iniciar empresas que emplean a trabajadores estadounidenses, creando así más puestos de trabajo en el mercado estadounidense.
- Jóvenes talentos: El grupo de edad promedio para estos titulares de EAD es de 20 a 39 años, que es el grupo de edad laboral que impulsa el crecimiento económico en los EE. UU. En la actualidad.
- Altamente cualificados: Más de la mitad de la población H-4 EAD tiene una maestría en un programa STEM. Esto significa que es un público altamente educado y talentoso que solo puede tener un impacto positivo en los EE. UU. Haciéndolo competitivo en el ámbito mundial.
- Apoyo económico: No solo brindan apoyo económico a sus cónyuges H1-B, sino que también alientan a otros talentos extranjeros a ingresar al país con sus familias y no abandonar sus esfuerzos por adquirir la residencia permanente legal y continuar apoyando la economía de los EE. UU. En talentos altamente calificados.
- Abrir un grupo de talentos más grande: Al ofrecer a los cónyuges dependientes otra vía para trabajar en los EE. UU. A través de EAD, la opción H1-B se mantiene disponible para que un grupo externo más grande la solicite y traiga más mano de obra calificada a las costas de EE. UU., Lo que la hace mucho más competitiva.
- Trabajadores estadounidenses intactos: Dado que el ingreso familiar promedio en EE. UU. Es de $ 61, 822 y los titulares de EAD H-4 ganan más que eso, la categoría de trabajos en los que se encuentran sugiere que no está desplazando a los trabajadores estadounidenses en absoluto.
Si bien aún no han acudido al Congreso para una votación, estas estadísticas brindan un rayo de esperanza para los titulares de H-4 EAD que esperan con gran expectación una decisión sobre su futuro profesional. Probado una y otra vez que no son una competencia para otros en el mercado laboral de EE. UU., Solo han tenido un impacto positivo en los ejercicios de espíritu empresarial, investigación y desarrollo en los EE. UU. Así que continúe y solicite el H-4 EAD si su beneficiario principal H-1B tiene un Formulario I-140 aprobado y está en camino para obtener una tarjeta verde. Si desea hacerlo, siga los pasos para el proceso de solicitud de EAD y complete el Formulario I-765 hoy.