Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) han recibido un número suficiente de peticiones H1-B para el año fiscal 2020 para realizar una lotería y emitir visas de trabajo para trabajadores extranjeros bajo la categoría de límite regular. Sin embargo, como se ha visto en los últimos años, estos peticionarios también están siendo examinados con un peine de dientes finos y, en consecuencia, están recibiendo una cantidad agresiva de Solicitudes de Pruebas (RFE) para justificar su petición y / o denegaciones posteriores. Con base en las tendencias pasadas, las siguientes son las 10 razones principales para recibir una RFE o una negación directa de la petición de visa H1-B:
- Ocupación especializada: Una de las razones más comunes para recibir una RFE o una denegación fue cuando USCIS no pudo establecer firmemente que la función solicitada era la de una ocupación especializada. Esto significaba que el trabajo en cuestión requería un conocimiento altamente especializado de la tarea principal y era lo suficientemente complejo como para requerir un mínimo de una licenciatura, si no una maestría. Para mitigar tal RFE / denegación, los empleadores deben proporcionar documentación que vincule la exclusividad del trabajo al nivel de habilidad del trabajador extranjero. Siga el muestra de carta de descripción del trabajo enumerar deberes y responsabilidades para crear dicho documento.
- Calificaciones del beneficiario: Los antecedentes o la calificación académica fue otra razón principal por la que USCIS emitió RFE. Si la petición inicial no justificaba la calificación de la capacidad del beneficiario H1-B para realizar la ocupación especializada, se le negaría la visa. Dado que H1-B se otorga a trabajadores extranjeros altamente calificados, una licenciatura en dicho campo de trabajo es un requisito mínimo y una maestría aumenta sus posibilidades de ser seleccionado. Alternativamente, una amplia formación y experiencia respaldadas por licencias y credenciales también respaldaron las calificaciones estipuladas.
- Sitio de trabajo de terceros: Es importante establecer que si el empleado se encuentra trabajando en un sitio de trabajo de terceros, puede demostrar que estará involucrado en un proyecto actual y continuo en un rol especializado durante todo el tiempo solicitado. La petición H1-B no puede ser para un proyecto anticipado en una fecha futura. Para establecer esto, el empleador puede proporcionar un itinerario de tareas laborales que describirá sus tareas diarias con la cantidad de tiempo dedicado a cada una durante la duración de su visa.
- Relación empleador-empleado: Otra razón por la que los peticionarios recibieron denegaciones fue porque no lograron establecer una relación legítima entre empleador y empleado. Esto se puede demostrar proporcionando copias de los contratos, el control administrativo del trabajo durante esa fase y los términos y condiciones del empleo que demuestren que el empleador tiene todo el control del trabajo del beneficiario H1-B.
- Extensiones H1-B: Las visas H1-B se emiten por un período de seis años. Si su trabajo requiere una extensión H1-B más allá de ese período, debe tener una certificación laboral pendiente o una I-140 aprobada que le otorgará tres años adicionales. De lo contrario, esto generará una RFE.
- Mantenimiento de estado: Si el beneficiario tiene una visa previa que es de naturaleza cuestionable en la que su estado no se mantuvo adecuadamente, se le podría negar directamente. Es importante no sobrepasar las visas, tener documentación que respalde los itinerarios de viaje y los I-94 e I-797 legítimos junto con las cartas de verificación de empleo.
- Trabajando en la ubicación del empleador: De manera similar a trabajar en un sitio de terceros, es importante establecer la necesidad de trabajar también en el sitio de trabajo principal del empleador. Esto le dice a USCIS que esta es una ocupación especializada que no se puede realizar de forma remota y necesita que el trabajador esté presente aquí.
- Itinerario de tareas: El año pasado, se emitieron varias RFE a los peticionarios que no presentaron un desglose detallado de todas las tareas, fechas específicas y el tiempo que tomaría realizarlas. Si las tareas del trabajo involucraban diferentes ubicaciones, entonces el itinerario de servicios era proporcionar los detalles de eso también. Esto estableció un empleo no especulativo.
- Solicitud de condición laboral legítima (LCA): Si el puesto H1-B no se corresponde con el LCA en términos de título de trabajo y nivel salarial, entonces esto justificará una RFE o incluso una denegación en algunos casos. Se requiere una descripción detallada de las habilidades, educación y experiencia necesarias para realizar el trabajo para evitar esto.
- Tarifa: Por último, una de las principales razones por las que se emitieron denegaciones fue porque las tarifas de presentación H1-B requeridas no se presentaron junto con la petición. Las tarifas varían según el tamaño de la empresa, el número de empleados y el tipo de presentación H1-B, es decir, procesamiento premium o no. USCIS ofrece una calculadora de tarifas para calcular la cantidad correcta.